电大期末复习公共组织绩效评估机考题库及答案.docVIP

7月浙江电大期末复习《公共组织绩效评估》机考题库及答案

影响公司绩效管理的组织因素包含(）。C.D.组织变革,管理观念

影响绩效管理的公司内部制度因素包含（)。A.B．工作职务分析制度,绩效评估制度

影响公司绩效管理的组织因素包含(）。C.Ｄ.组织变革,管理观念

影响绩效管理的公司内部制度因素包含（）。A.Ｂ.工作职务分析制度，绩效评估制度

在英国的行政改革过程中,(）提出了“经济行政”的指导思想和“成本效益”的指导原则。A．撒切尔夫人

如下提法错误的是:()D政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

（)关注公司在财务报表上可以计算的利润,体现为成本收益计算,是衡量公司经济效益的伎俩之一。Ｂ效益

科学管理之父是(）。B泰勒

关于绩效管理,表述不对的的是（）。D绩效管理并不重视员工激励。

绩效管理的关键活动是（）。D,绩效评估

公共部门绩效管理的关键是:（）A绩效评估

“把组织目标融入到个人目标,并激励个人实现个人绩效、推动组织绩效”,这体现了绩效管理的(）原则。C,目标一致原则

绩效管理的实施环节如下,排序对的的是（）。①制订员工个人工作计划；②绩效考核；③管理与支持；④培训与发展；⑤进行激励C.5.4．

以下不属于公共部门绩效管理的“4E”原则的是()。D协调

在公共部门绩效管理的“4E”原则中,重要针对“某组织在既定的时间内,究竟花费了多少钱?是不是按照法定的程序花费金钱”的是哪个基本原则：（）A，经济

在公共部门绩效管理的“４E”原则中,(）原则是组织投入到管理项目中的资源原则。A经济

（)指标提出了公共部门的成本观念,使政府不得不主动去寻找缩小政府管理人员规模、降低行政管理成本的途径,从而促进政府生产力的提高。A,经济

在公共部门绩效管理的“４E”原则中,以下哪个基本原则规定公共部门能以尽量低的投入或成原来提供一定数量或质量的公共产品或服务。()A,经济

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，重要针对“情况是否得到改善”的是哪个基本原则:()C效益

在公共部门绩效管理的“４E”原则中,以下哪个基本原则关心的重要问题在于“接受服务的团队或个人是否都受到公平待遇、需要特别照料的弱势群体是否可以享受到更多的服务”：(）D公平

在公共部门绩效管理的“４Ｅ”原则中，以下哪一个基本原则首要的问题是“机关或组织在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的成果”:(）Ｂ效率

以下关于老式公共行政和新公共管理的表述中,不对的的有（）。D老式公共行政考究“成果导向”,而非程序、规则导向

以下关于公共部门实施绩效管理的可行性的表述中,不对的的有（)。B公共部门工作人员还未脱离官僚身份

以下关于公共部门绩效管理的价值的表述中，不对的的（）。D公共部门绩效管理并没有带来公共部门的制度改革

绩效管理是一个重视成果的管理,将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处在高激励、高服务质量的状态。对

因为绩效管理和目标管理都是成果导向的，都是为实现组织目标而服务的管理工具,所以两者其实是等同的。(X）

老式的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。对

绩效管理其实就是绩效评估的另一个说法。（Ｘ)

绩效追踪就是对组织的绩效进行连续性的监测、记录与考核，它是改善组织绩效的基本依据。对

“以人为本”的思想是管理学思想的重要构成部分，也是绩效管理的思想精华，它贯通于绩效管理的一直。对

实施绩效管理的最终目标在于经过发挥员工专长和潜力来提高公司的服务质量和组织绩效。对

人本思想和员工参加原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。对

在绩效管理过程中，管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及因为信息不对称所导致的误解和抵制，达成资源共享和优势互补的功效。对

在绩效管理过程中,管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及因为信息不对称所导致的误解和抵制,达成资源共享和优势互补的功效。对

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。)X）

老式的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。对

绩效管理不是公共管理者的重要职责。(X）

公共部门的产出重要是公共服务,老式的成本－收益分析也适合用于公共部门考核。(X）

公共部门的服务对象是社会公众,其产出大都是无形的公共服务，而且不以赚钱为目标；公司组织的服务对象是公司产品和服务所面对的用户,以赚钱为直接目标。两者存在严重差异。对

公司组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关，直接反映了市场的需求,其绩效也正是在市场压力下不停连续提高的。对

公共部门实施绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目标在于经过有效、