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2025年员工申请调岗合同

合同编号：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

原岗位：

部门：

鉴于乙方因个人职业发展规划及家庭原因，向甲方提出调岗申请，甲方经审核后同意乙方的调岗请求。为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方为依法注册成立的公司，具备用工主体资格。

1.2乙方为甲方的正式员工，原岗位为，现申请调岗至岗位。

第二条调岗的申请与批准

2.1乙方因个人发展需求，申请从原岗位调至部门，担任职务。

2.2甲方根据乙方的申请，结合公司实际情况，同意乙方的调岗请求，并依法依规办理相关手续。

第三条调岗后的岗位职责与要求

3.1乙方调岗后的工作岗位为，工作地点为。

3.2乙方需在调岗后个工作日内熟悉新岗位的工作内容、职责和要求，积极完成交接工作。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，按时完成工作任务，确保工作质量。

第四条调岗后的劳动报酬与福利

4.1调岗后，乙方的劳动报酬将根据新岗位的薪资标准进行调整，具体如下：

基本工资：元/月（税前）

绩效工资：元/月（税前）

奖金及其他福利：按公司规定执行。

4.2甲方将在次月起按新标准支付乙方的劳动报酬，社保和公积金的缴纳基数将相应调整。

第五条双方的权利与义务

甲方：

5.1甲方应为乙方提供新岗位所需的工作条件和资源，支持乙方顺利过渡。

5.2甲方有权监督乙方的工作表现，确保乙方适应新岗位的要求。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，并按时支付劳动报酬。

乙方：

5.4乙方应积极适应新岗位，按时完成工作交接和培训，确保工作连续性。

5.5乙方有权了解调岗后的劳动报酬、工作条件等信息，并在知情同意的基础上签署本合同。

5.6乙方应遵守甲方的保密条款，维护公司利益，不得泄露公司机密。

第六条工作交接与保密责任

6.1乙方应于本合同签订后个工作日内，完成原岗位的工作交接，确保工作平稳过渡。

6.2乙方在调岗过程中，应妥善处理客户、供应商及同事的关系，不得因调岗影响公司业务。

6.3乙方承诺在调岗后，仍需遵守甲方的保密义务，不得将公司的商业秘密和技术机密用于其他用途。

第七条合同的变更与解除

7.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在调岗后的试用期内，若乙方不适应新岗位，甲方有权根据实际情况，将乙方调回原岗位或解除合同。

7.3乙方若严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

9.1本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：