2025年电大期末复习公共组织绩效评估机考题库及答案.doc

7月浙江电大期末复习《公共组织绩效评估》机考题库及答案

影响企业绩效管理的组织原因包括（）。C.D.组织变革,管理观念

影响绩效管理的企业内部制度原因包括（）。A.B.工作职务分析制度,绩效评估制度

影响企业绩效管理的组织原因包括（）。C.D.组织变革,管理观念

影响绩效管理的企业内部制度原因包括（）。A.B.工作职务分析制度,绩效评估制度

在英国的行政改革过程中，（）提出了“经济行政”的指导思想和“成本效益”的指导原则。A.撒切尔夫人

如下提法错误的是：（）D政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

（）关注企业在财务报表上可以计算的利润，体现为成本收益计算，是衡量企业经济效益的手段之一。B效益

科学管理之父是（）。B泰勒

有关绩效管理，表述不对的的是（）。D绩效管理并不重视员工鼓励。

绩效管理的关键活动是（）。D,绩效评估

公共部门绩效管理的关键是：（）A绩效评估

“把组织目的融入到个人目的，并鼓励个人实现个人绩效、推进组织绩效”,这体现了绩效管理的（）原则。C，目的一致原则

绩效管理的实行环节如下，排序对的的是（）。①制定员工个人工作计划；②绩效考核；③管理与支持；④培训与发展；⑤进行鼓励C.5.4.

下列不属于公共部门绩效管理的“4E”原则的是（）。D协调

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，重要针对“某组织在既定的时间内，究竟花费了多少钱?是不是按照法定的程序花费金钱”的是哪个基本原则：（）A,经济

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，（）原则是组织投入到管理项目中的资源原则。A经济

（）指标提出了公共部门的成本观念，使政府不得不积极去寻找缩小政府管理人员规模、减少行政管理成本的途径，从而增进政府生产力的提高。A，经济

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，下列哪个基本原则规定公共部门能以尽量低的投入或成本来提供一定数量或质量的公共产品或服务。（）A，经济

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，重要针对“状况与否得到改善”的是哪个基本原则：（）C效益

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，下列哪个基本原则关怀的重要问题在于“接受服务的团体或个人与否都受到公平待遇、需要尤其照顾的弱势群体与否可以享有到更多的服务”：（）D公平

在公共部门绩效管理的“4E”原则中，下列哪一种基本原则首要的问题是“机关或组织在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的成果”：（）B效率

下列有关老式公共行政和新公共管理的表述中，不对的的有（）。D老式公共行政讲究“成果导向”，而非程序、规则导向

下列有关公共部门实行绩效管理的可行性的表述中，不对的的有（）。B公共部门工作人员尚未脱离官僚身份

下列有关公共部门绩效管理的价值的表述中，不对的的（）。D公共部门绩效管理并没有带来公共部门的制度改革

绩效管理是一种重视成果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处在高鼓励、高服务质量的状态。对

由于绩效管理和目的管理都是成果导向的，都是为实现组织目的而服务的管理工具，因此两者其实是等同的。（X）

老式的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。对

绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。（X）

绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改善组织绩效的基本根据。对

“以人为本”的思想是管理学思想的重要构成部分，也是绩效管理的思想精髓，它贯穿于绩效管理的一直。对

实行绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。对

人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目的一致原则提供了基本环境。对

在绩效管理过程中,管理者与员工的互相沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所导致的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功能。对

在绩效管理过程中,管理者与员工的互相沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所导致的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功能。对

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。)X)

老式的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。对

绩效管理不是公共管理者的重要职责。（X）

公共部门的产出重要是公共服务，老式的成本－收益分析也合用于公共部门考核。(X)

公共部门的服务对象是社会公众，其产出大都是无形的公共服务，并且不以盈利为目的；企业组织的服务对象是企业产品和服务所面对的顾客，以盈利为直接目的。两者存在严重差异。对

企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息有关，直接反应了市场的需求，其绩效也正是在市场压力下不停持续提高的。对

公共部门实行绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目的在于通过有效、节