事业单位停薪留职申请(2025版) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

··········(2025版)

合同目录

第一章：总则

1.1停薪留职定义

1.2申请条件

1.3合同目的与适用范围

第二章：申请程序

2.1申请资格

2.2申请材料

2.3申请流程

第三章：停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.2员工的义务

3.3单位的权利与义务

第四章：停薪留职期限

4.1期限规定

4.2期限延长与缩短

4.3期限届满的处理

第五章：社会保险与福利

5.1社会保险的缴纳

第1页共10页

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

5.2福利待遇

5.3社会保险与福利的变更

第六章：停薪留职期间的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3变更与解除的程序

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任的确定

7.3违约赔偿

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用与管辖

第九章：附则

9.1合同的解释权

9.2附加协议的效力

9.3其他未尽事宜

第十章：签字栏

10.1申请员工签字

10.2单位代表签字

第2页共10页

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号_______

第一章：总则

1.1停薪留职定义

停薪留职是指员工因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，单位暂停

支付其工资及相关待遇，但保留其职位和劳动关系的安排。

1.2申请条件

员工提出停薪留职申请，应符合国家法律法规及单位相关规定，并具备相应

的申请条件。

1.3合同目的与适用范围

本合同旨在明确停薪留职期间员工与单位的权利、义务和相关事宜，适用于

单位全体员工。

第二章：申请程序

2.1申请资格

员工提出停薪留职申请，应满足以下条件：______。