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2025国考南京市劳动监察岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共10题，每题0.5分，计5分）

（侧重劳动法、南京市地方政策及社会热点）

1.根据《江苏省劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位劳动保障违法行为进行调查时，执法人员不得少于几人？

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

2.南京市某企业因未依法缴纳社会保险被劳动保障监察部门查处，可被处以何种行政处罚？

A.罚款

B.没收违法所得

C.责令改正

D.以上都是

3.以下哪项不属于《南京市最低工资规定》的适用范围？

A.国有企业职工

B.个体经济组织劳动者

C.新型灵活就业人员

D.外商独资企业高管

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.南京市某劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下工作满一年，其法律后果是什么？

A.双倍支付工资

B.支付经济补偿金

C.双倍支付赔偿金

D.无法律保障

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.《南京市工作时间规定》明确，因特殊原因需要延长劳动时间的，每日不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.南京市鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，但以下哪种情况用人单位可以拒绝？

A.劳动者在该单位工作满10年

B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

C.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者年龄超过法定退休年龄

9.劳动保障监察执法过程中，若用人单位拒不配合调查，监察机构可采取什么措施？

A.暂停其经营活动

B.没收其全部财产

C.责令其限期整改

D.直接解除劳动合同

10.南京市某劳动者因工伤被鉴定为伤残七级，其可享受哪些待遇？

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助金

D.以上都是

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（侧重劳动监察工作常用公文及政策解读）

1.下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动保障监察部门通过强化执法，有效规范了企业的用工行为。

B.由于劳动者维权意识增强，劳动争议案件数量逐年大幅上升。

C.为了保障劳动者合法权益，政府出台了多项帮扶措施。

D.劳动监察执法过程中，既要严格执法，也不能忽视企业的实际困难。

2.将以下句子重新排序，最连贯的一项是：

①劳动保障监察执法需要坚持公平公正原则

②保障劳动者合法权益是监察工作的核心目标

③执法过程中要注重事实依据和法律适用

④同时，要兼顾用人单位的合理诉求

⑤只有如此，才能构建和谐的劳动关系

A.②①③④⑤

B.①②④③⑤

C.②④①③⑤

D.①④②③⑤

3.下列词语中，与“劳动保障监察”最贴近的一项是：

A.劳动仲裁

B.社会保险

C.用人管理

D.劳动执法

4.“劳动者在维权过程中，往往面临证据不足、法律意识薄弱等难题。”这句话可改为：

A.劳动者维权时，证据和法律问题很突出。

B.劳动者维权难，主要因为证据和法律问题。

C.劳动者维权过程中，证据和法律问题比较严重。

D.劳动者维权困难，证据和法律是关键因素。

5.以下哪项不属于劳动保障监察执法的“程序正当”原则要求？

A.依法告知当事人执法依据和权利

B.允许当事人陈述申辩

C.直接作出处罚决定无需听证

D.执法行为有法律依据

6.“劳动保障监察执法要坚持‘以人为本’，既要严格查处违法行为，也要帮助企业提升合规水平。”这句话体现了：

A.法律至上原则

B.教育引导原则

C.全面监督原则

D.效率优先原则

7.将以下句子中划线的词语替换为更合适的表达：

“由于用人单位未及时足额支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉。”

A.拖欠工资

B.延迟支付

C.未按规定发放

D.工资争议

8.以下哪项不属于劳动保障监察执法的“合法合理”原则的内涵？

A.执法行为必须有法律依据

B.处罚幅度应与违法行为程度相适应

C.执法过程需符合法定程序

D.优先保护用人单位利益

9.“劳动保障监察执法不仅要‘查问题’，更要‘促整改’。”这句话强调的是：

A.监察的权威性

B.监察的预防性

C.监察的服务性

D.监察的强制性

10.以下句子中，最适合作为劳动保障监察工作宣传标语的是：

A.维护劳动者权益，打击违法行为。

B.劳动监察，为民服务。

C.劳动保障，人人有责。

D.严格执法，公正司法。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（侧重劳动监