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2025国考乌兰察布市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某地近年来就业形势严峻，高校毕业生、农民工等重点群体就业压力较大。乌兰察布市作为农牧业大市，劳动力资源丰富但就业结构不均衡。请根据给定材料，概括乌兰察布市就业服务工作中存在的突出问题，并分析其对当地经济社会发展的影响。

答案：

乌兰察布市就业服务工作中存在的突出问题及影响：

突出问题：

1.高校毕业生就业结构性矛盾突出。部分毕业生专业与市场需求脱节，技能与岗位匹配度低，导致“就业难”与“招工难”并存。

2.农牧民工技能培训不足。传统农牧业劳动力向现代服务业、制造业转移过程中，缺乏系统性职业培训，技能短板制约就业质量。

3.就业服务体系不完善。基层就业服务平台信息化水平低，信息发布渠道单一，企业与求职者信息不对称。

4.就业政策精准性不足。部分补贴政策覆盖面窄，对中小微企业吸纳就业的激励不足，政策执行效率有待提高。

5.区域就业不平衡。市域内城镇与农牧区就业机会分布不均，城乡劳动力流动受限，资源错配问题突出。

影响：

1.经济层面。劳动力资源闲置导致人力资源浪费，降低全要素生产率；就业不足抑制消费需求，影响内需扩大。

2.社会层面。青年就业压力增大可能引发社会不稳定因素；城乡就业差距加剧贫富分化，影响社会和谐。

3.政策层面。就业服务政策缺位或执行不力，可能影响国家乡村振兴战略和区域协调发展战略实施。

2.题目（15分）：

当前，乌兰察布市正推动“产业兴市”战略，重点发展新能源、新材料、现代农业等产业。请根据给定材料，概括这些产业对就业市场的需求特点，并分析其对本地就业服务提出的挑战。

答案：

乌兰察布市重点产业发展对就业市场的需求特点及挑战：

需求特点：

1.高技能人才需求增加。新能源、新材料产业对工程师、研发人员、技术工人需求旺盛，尤其是掌握自动化、智能化技术的复合型人才。

2.新型农牧业人才需求上升。现代农业产业化、规模化发展，对农业技术专家、职业经理人、电商运营人才需求增长。

3.服务业就业机会拓展。产业配套服务（如物流、金融、法律咨询）需求上升，带动本地服务业岗位增长。

4.绿色就业岗位涌现。生态环保、清洁能源等领域催生环保工程师、生态监测员等新兴职业。

挑战：

1.本地人才储备不足。现有劳动力技能与产业需求不匹配，高技能人才外流现象严重，本土人才培养体系滞后。

2.职业教育与产业脱节。职业院校专业设置与市场需求更新速度慢，实训基地建设不足，产教融合不够深入。

3.就业服务体系需升级。传统就业服务模式难以适应新兴产业需求，需建立动态人才供需对接机制。

4.政策支持需精准化。人才引进政策吸引力不足，对本地居民技能提升的补贴力度不够，激励效果有限。

3.题目（15分）：

近年来，乌兰察布市通过“以工代赈”项目促进农牧区劳动力转移就业。请根据给定材料，概括该项目在实施过程中面临的主要问题，并提出改进建议。

答案：

乌兰察布市“以工代赈”项目就业服务问题及改进建议：

主要问题：

1.岗位匹配度低。部分项目提供的就业岗位与受助者技能不匹配，培训后就业转化率低。

2.薪酬待遇不足。部分项目以劳务报酬为主，未完全体现市场劳动力价值，影响受助者积极性。

3.监管机制不健全。项目实施过程中存在虚报工时、克扣报酬等问题，监管力度不足。

4.长期就业支持缺失。项目短期性强，未建立职业发展规划，受助者技能提升和稳定就业难保障。

5.信息化程度低。项目信息发布渠道单一，农牧区居民获取岗位信息不便，资源匹配效率低。

改进建议：

1.优化岗位设计。结合本地产业需求，开发技能培训与就业岗位相结合的项目，提高匹配度。

2.提高薪酬标准。参照市场水平合理确定薪酬，确保项目可持续性，增强吸引力。

3.强化监管问责。建立多部门联合监管机制，引入第三方评估，严肃查处违规行为。

4.加强后续跟踪。建立就业服务档案，提供职业规划、技能提升等长期支持，促进稳定就业。

5.完善信息平台。依托“互联网+就业”技术，精准推送岗位信息，拓宽农牧区居民就业渠道。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

乌兰察布市为缓解高校毕业生就业压力，提出“订单式培养”计划，但实施效果不理想。请结合给定材料，分析原因并提出改进对策。

答案：

乌兰察布市“订单式培养”计划效果不佳原因及改进对策：

原因分析：

1.校企合作深度不足。部分企业参与度低，培训内容与实际需求脱节，导致毕业生难以适应岗位。

2.培训机制不灵活。培训周期固定，未根据企业需求动态调整课程，影响就业转化率。

3.政策激励不足。企业参与订单培养的补贴力度不够，积极性不高；毕业生参与培