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2025国考珠海遣返中心申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分为150分。

2.作答需在答题卡上填写，字迹工整，保持卷面整洁。

3.答案需紧扣题意，逻辑清晰，语言规范。

第一题（33分）

【题型】归纳概括题（1题，33分）

【题干】

某市遣返中心近期接到多起涉及跨境劳务输出的投诉，主要反映被派遣人员在工作期间遭遇欠薪、强制加班、人身安全受威胁等问题。作为遣返中心工作人员，需对这些问题进行归纳分析，并提出初步的解决思路。请根据以下材料，完成以下任务：

（1）概括被派遣人员投诉的主要问题（10分）；

（2）分析问题产生的原因（10分）；

（3）提出初步的解决建议（13分）。

【材料】

材料一：

2024年5月，珠海某劳务公司向遣返中心投诉，称其派遣至东南亚某国的20名工人被雇主拖欠工资长达半年，雇主以“保证金”为由拒绝支付。此外，工人每日工作12小时，食宿条件恶劣，且被雇主限制人身自由，无法自由通讯。

材料二：

某遣返中心工作人员反映，近年来跨境劳务输出中，约60%的投诉涉及欠薪问题，其中30%的投诉来自珠海本地企业。部分企业为降低成本，在招聘时隐瞒工作条件，导致工人受骗。

材料三：

珠海市人社局调查发现，部分劳务输出企业缺乏合规管理，未与工人签订正式合同，也未购买意外保险。此外，部分工人法律意识薄弱，遭遇权益受损时选择沉默，或因签证问题不敢投诉。

材料四：

某国际劳工组织报告指出，部分发展中国家劳动法规不完善，导致跨国劳务输出人员权益难以保障。雇主利用信息不对称，通过虚假宣传诱骗工人，一旦产生纠纷，工人往往因语言障碍和身份问题难以维权。

第二题（25分）

【题型】提出对策题（1题，25分）

【题干】

近年来，珠海遣返中心接收的跨境劳务纠纷数量逐年上升，其中涉及工伤、职业病和非法拘禁的案例占比显著增加。为提升纠纷处理效率，保障被派遣人员合法权益，请你结合实际，就“如何完善跨境劳务纠纷快速处理机制”提出具体建议。

【要求】

（1）建议措施需具有针对性、可操作性；

（2）语言简练，条理清晰；

（3）字数不超过300字。

第三题（35分）

【题型】应用文写作题（1题，35分）

【题干】

假如你是珠海遣返中心的工作人员，需起草一份《致珠海本地劳务输出企业的风险提示函》，内容需包括：

（1）跨境劳务输出的法律风险；

（2）企业应履行的社会责任；

（3）遣返中心的监督与帮助措施。

【要求】

（1）格式规范，符合公文写作要求；

（2）内容完整，语言得体；

（3）字数不少于500字。

第四题（30分）

【题型】文章论述题（1题，30分）

【题干】

“跨境劳务输出是推动经济发展的重要途径，但同时也需关注其中存在的风险与挑战。请结合材料，围绕‘如何平衡劳务输出与权益保障’这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。”

【要求】

（1）观点明确，逻辑严谨；

（2）结合实际，论据充分；

（3）标题自拟，字数不少于800字。

第五题（37分）

【题型】文章论述题（1题，37分）

【题干】

材料显示，珠海遣返中心在处理跨境劳务纠纷时面临诸多挑战，如法律适用复杂、跨国协作困难等。请结合材料，就“如何提升遣返中心的服务效能”进行深入论证，并提出优化建议。

【材料】

材料一：

某遣返中心负责人表示，部分被派遣人员在境外遭遇问题时，因语言不通且缺乏法律援助，往往选择忍让。此外，部分企业为逃避监管，将劳务纠纷转嫁给遣返中心，导致工作量激增。

材料二：

珠海市司法局数据显示，2023年跨境劳务纠纷中，因签证问题引发的纠纷占比达45%，涉及护照丢失、非法滞留等问题，处理难度较大。

材料三：

某国际组织建议，应加强劳务输出国的法律培训，提升工人维权意识。同时，建立跨国劳务纠纷快速调解机制，减少诉讼时间。

材料四：

珠海市政府出台政策，要求劳务输出企业购买商业保险，但部分企业为节省成本，未足额投保，导致工伤赔偿纠纷频发。

【要求】

（1）论点鲜明，结构完整；

（2）结合实际，分析深入；

（3）标题自拟，字数不少于800字。

答案及解析

第一题（33分）

（1）被派遣人员投诉的主要问题（10分）

①欠薪问题：部分雇主长期拖欠工资，甚至以“保证金”为由拒绝支付；

②劳动强度过大：每日工作时长超过法律上限，且无合理休息保障；

③人身安全受威胁：被雇主限制人身自由，无法自由通讯，甚至遭受暴力对待；

④工作条件恶劣：食宿条件差，缺乏基本生活保障；

⑤法律意识薄弱：部分工人遭遇权益受损时选择沉默或不敢投诉。

（2）问题产生的原因（10分）

①企业层面：部分劳务输出企业为降低成本，忽视合规管理，招聘时隐瞒工作条件；

②工人层面：部分工人法律意识薄弱，缺乏维权能力，且因签证问题不敢投诉；

③法律层面：部分发展中国家劳动法规不完善