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2025企业单位劳动合同法

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（企业名称），统一社会信用代码：，住所：，法定代表人：。

乙方：（员工姓名），性别：，身份证号码：，住址：，联系方式：。

鉴于甲方为合法的企业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止（或本合同约定之终止条件成就时）。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、品德等进行考核，若考核不合格，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：。

2.2乙方的工作地点为（城市/地区）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，双方应当协商一致，并另行签订书面协议。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体排班由甲方根据经营需要安排，但需符合国家法律法规关于工作时间的规定。

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资、奖金等按照甲方的薪酬体系执行。

4.2甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。

4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位调整等情况进行相应的调整。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方将为乙方提供以下福利待遇：。

第六条劳动保护与工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理，如发生工伤事故，甲方应及时处理并协助乙方进行工伤认定和理赔。

6.3乙方在甲方工作期间享有休息休假权利，具体假期安排按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

7.2在本合同有效期内，如遇下列情形之一，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（4）乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任。

7.3在本合同有效期内，如遇下列情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁手段强迫乙方劳动；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

7.4本合同到期后自动终止，双方无需另行通知。如双方协商一致，可续签劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金。

8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反竞业限制、保密条款的，应依法承担相应的违约责任。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份