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2025合同终止劳动合同（员工单方原因）

劳动合同终止协议

本《劳动合同终止协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方与甲方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就劳动合同的终止事宜达成如下协议：

第一条终止劳动合同依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方因个人原因单方面提出终止原合同，甲方同意接受乙方的申请，并依法办理相关手续。本协议的签订基于以下事实：

甲乙双方签订的原合同于年月日生效，合同期限为年，至年月日届满。

乙方因个人原因，包括但不限于以下情况，申请提前终止原合同：

严重违反甲方的规章制度；

严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方无法胜任工作岗位，经培训或调整后仍无法胜任；

乙方因个人健康原因无法继续工作；

乙方因其他个人原因无法履行原合同约定的义务。

第二条终止劳动合同的时间

本协议签订后，原合同自年月日起终止，乙方不再享有原合同约定的各项权利和义务，也不再承担原合同约定的各项责任和义务。

第三条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年的，按实际工作的月数计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。

月工资标准以乙方在原合同终止前个月的平均工资为准，具体金额为人民币元（大写：）。

甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付经济补偿，支付方式为：（银行转账/现金支付）。

第四条其他费用的处理

乙方在原合同终止前的未发工资、奖金等费用，甲方应于原合同终止前结清，并支付至乙方指定账户或以现金形式支付。

乙方在原合同终止前应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方按规定为其缴纳至原合同终止之日。

乙方的个人社会保险账户和住房公积金账户，由甲方依法办理转移手续。

第五条工作交接

乙方应在原合同终止前，按照甲方的要求办理完所有工作交接手续，包括但不限于：

移交所保管的甲方财物、文件、资料；

结清与甲方的债权债务；

配合甲方完成相关工作交接程序。

乙方未按要求办理工作交接手续的，甲方有权扣减相应的经济补偿。

第六条保密和竞业限制

乙方在原合同终止后，仍应遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及甲方的商业秘密保护规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

乙方在原合同终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的业务活动，不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第七条争议解决

因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的签订不影响乙方依法应享有的其他权利和义务。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年