辞退老员工合同模板下载(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________

甲方（用人单位）：_______________

乙方（员工）：_______________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，依法享有用工权利，承担用工义务。

2.乙方于____年__月__日入职甲方，担任________岗位，双方已签订劳动合同，合同编号为________。

3.鉴于甲方经营状况、组织结构调整或乙方个人原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。

经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.甲方原因：

-经营状况发生变化，需要调整组织结构；

-甲方因业务需要，对岗位进行调整，乙方的工作岗位不再存在；

-甲方因经营困难，需要裁员以降低成本。

2.乙方原因：

-乙方因个人原因提出辞职；

-乙方因健康原因无法继续工作；

-乙方违反公司规章制度，经教育无效。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

2.乙方应在合同解除后____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

-乙方在甲方工作的年限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年__个月。

-经济补偿金=乙方离职前十二个月的平均工资×工作年限（工作年限满六个月按一年计算，不满六个月按实际月数计算）。

四、离职手续

1.乙方应在合同解除后____个工作日内办理以下离职手续：

-将工作交接给甲方指定的接替人员；

-将工作场所、办公设备、公司文件等物品交还甲方；

-办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.保密期限自本合同解除之日起____年。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

1.乙方离职前十二个月的工资条；

2.乙方工作交接清单。

请注意：

本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：_______________

乙方（员工）：_______________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，从事________（行业）业务。

2.乙方于________年________月________日加入甲方，担任________岗位，双方于________年________月________日签订了劳动合同，合同编号为________。

现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：

1._______________（具体原因，如业务调整、人员优化、岗位合并等）。

2._______________（具体原因，如乙方工作表现、能力不足、违反公司规章制度等）。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

2.乙方应于合同解除之日起________日内办理工作交接手续，并将公司财产、资料等物品交还甲方。

二、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：________（具体计算方法）。

3.经济补偿金支付方式：________（一次性支付或分期支付）。

三、工作交接

1.乙方应妥善完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应提供必要的协助，确保乙方能够顺利完成工作交接。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：________年________月________日

乙方（签字）