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企业员工保密合同书

企业员工保密合同书（精选10篇）

企业员工保密合同书篇1

甲方：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及事宜，达成以下条款，以共同遵守：

风险提示：

用人单位有权实行措施爱护，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。

保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条对隐秘信息的保密

乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切隐秘信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。

第三条禁止非法使用隐秘信息

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种隐秘信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用隐秘信息，并且不以任何方式许可或帮助他人使用隐秘信息。

第四条隐秘信息的停止使用

在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停止使用全部的隐秘信息，而且只要此种隐秘信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得连续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐秘信息。

在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

第五条保密期限

风险提示：

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。

因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。

赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和用、用。

风险提示：

依据规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当的条款。

因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态;同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第七条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

法定代表人：

乙方(签字)：

签订日期：

企业员工保密合同书篇2

甲方(员工)：

乙方(企业)：公司

鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付