职工中带薪缺勤分类及会计处理.pdfVIP

五、职工薪酬

3.带薪缺勤

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

（1）累积带薪缺勤

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤

权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺

勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

（2）非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺

勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

【例题】甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名

职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转1个日度。在结转

后的第1年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采

用先进先出原则为基础，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年

休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直

接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为

不包含年工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2

×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。

①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司做如下账务处理：

借：生产成本6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）

用1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）

贷：应付职工薪酬——短期薪酬（工资）7200

（1000×20×0.03×12）

——短期薪酬（带薪缺勤）360

（1000×12×0.03）

②2×15年甲公司每个职工均休了10天假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职

工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司做如下账务处理：

借：生产成本6048

用1512

贷：应付职工薪酬——短期薪酬（工资）7200

（1000×20×0.03×12）

——短期薪酬（带薪缺勤）360

（1000×12×0.03）

借：应付职工薪酬——短期薪酬（带薪缺勤）300

（1000×10×0.03）

贷：生产成本240（800×10×0.03）

用60（200×10×0.03）

借：应付职工薪酬——短期薪酬（带薪缺勤）60

（1000×2×0.03）

贷：存款