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企业文化就是一言一行

篇1：企业文化就是一言一行

，中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明，有60.1%的人同意“企业文化是企业进展到肯定阶段才形成的”这一说法，

今日，人们的看法或许在逐步转变。尤其在新兴的IT公司中，不少年轻的高学历企业领导者从一开头就非常重视团队建设和良好的企业氛围营造，对企业文化有意识地加以引导，这是企业家队伍慢慢成熟的表现。

其实，有人的地方就有文化，有企业的地方就有企业文化。公司无论大小，经营时间无论长短，它都会自动自发地形成自身的文化，而有一个好的开头，更易于企业文化的形成、进展，到逐步走向成熟。

因此，在企业文化最初的形成时期，我们的企业家是怎么引导的，这很关键。我们来看这样的案例。

一个靠文化著名世界的小渔滩

假如我们今日赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的支配：参观美国西雅图市闻名的派克鱼市公司。

派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。横山已经努力工作了，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他就像很多小本生意人一样，始终维持着几个人的小公司，也谈不上什么胜利。

约翰再也按耐不住了，想把生意扩大，他便转向了渔业批发领域。可没想到，只一年的时间就几乎赔光了公司的老本。这时候，约翰。横山真是走到了生死选择的十字路口。

一天，一个伴