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2025国考忻州市网络安全岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前忻州市在网络安全领域面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。

材料：

近年来，忻州市依托“数字忻州”战略，推动信息产业发展，但网络安全形势日益严峻。一是关键信息基础设施防护薄弱，部分政务网站存在漏洞，易受黑客攻击；二是中小企业网络安全意识不足，数据泄露事件频发；三是专业人才短缺，本地高校培养的网络安全人才外流严重，本地企业难以招到合适的技术人员；四是监管体系不完善，基层网信部门人员不足，难以覆盖全市所有网络空间风险。

答案

主要挑战：

1.关键信息基础设施防护薄弱，政务网站存在漏洞，易受攻击；

2.中小企业网络安全意识不足，数据泄露事件频发；

3.专业人才短缺，本地高校培养的网络安全人才外流严重；

4.监管体系不完善，基层网信部门人员不足，难以覆盖全市网络空间风险。

针对性建议：

1.加强关键信息基础设施防护，定期开展漏洞扫描和安全评估，建立应急响应机制；

2.开展中小企业网络安全培训，提高企业数据安全意识，推广数据加密和备份技术；

3.与本地高校合作，设立网络安全实训基地，提供实习和就业机会，减少人才外流；

4.完善监管体系，增加基层网信部门人员编制，引入第三方安全机构协助监管。

解析：

本题考察考生对忻州市网络安全现状的分析能力。答案需紧扣材料，分条列举挑战，并提出可操作性建议。挑战部分需从技术、意识、人才、监管四个维度展开；建议部分需结合忻州实际，如加强校企合作、引入第三方机构等。

2.题目

根据以下材料，归纳忻州市在网络安全人才培养方面的主要问题，并概括可能的解决路径。

材料：

忻州市某高校设立网络安全专业，但毕业生就业率仅为40%，企业反映人才技能与企业需求脱节。原因在于：课程设置偏重理论，实践环节不足；企业参与培养较少，实习机会有限；毕业生薪酬期望过高，不愿到中小企业就业；本地政府缺乏人才引进政策，无法吸引高端人才。

答案

主要问题：

1.课程设置偏重理论，实践环节不足，与企业需求脱节；

2.企业参与人才培养较少，实习机会有限；

3.毕业生薪酬期望过高，不愿到中小企业就业；

4.政府缺乏人才引进政策，无法吸引高端人才。

解决路径：

1.优化课程体系，增加实践环节，邀请企业参与课程设计；

2.与本地企业合作，设立实习基地，提供订单式培养；

3.调整毕业生薪酬期望，通过补贴政策鼓励到中小企业就业；

4.制定人才引进政策，提供住房、税收优惠等激励措施。

解析：

本题考察考生对问题归纳和解决路径的逻辑分析能力。问题部分需从教育、企业、政策三个维度展开；解决路径需针对问题提出具体措施，如校企合作、政策补贴等。

3.题目

阅读以下材料，概括忻州市在数据安全保护方面的主要措施，并指出存在不足。

材料：

忻州市政府出台《数据安全管理办法》，要求本地企业建立数据分类分级制度，对敏感数据进行加密存储。部分企业已实施，但效果不理想：一是数据分类标准不统一，导致保护范围混乱；二是员工培训不足，操作流程不规范；三是缺乏动态监测机制，数据泄露后难以追溯。

答案

主要措施：

1.出台《数据安全管理办法》，要求企业建立数据分类分级制度；

2.推广敏感数据加密存储技术。

存在不足：

1.数据分类标准不统一，保护范围混乱；

2.员工培训不足，操作流程不规范；

3.缺乏动态监测机制，数据泄露后难以追溯。

解析：

本题考察考生对政策落地情况的分析能力。答案需先概括措施，再指出不足，不足部分需结合材料中的具体问题，如标准不统一、监测缺失等。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

1.题目

结合以下材料，分析忻州市推动“数字政府”建设与网络安全保障之间的辩证关系，并提出平衡二者发展的建议。

材料：

忻州市积极推进“数字政府”建设，简化审批流程，提升政务服务效率。但部分民众反映，个人信息泄露风险增加。例如，某政务APP因接口不安全，导致用户数据被泄露；某企业因系统漏洞，被黑客篡改数据。专家指出，“数字政府”建设必须以网络安全为前提，否则将适得其反。

答案

辩证关系：

1.“数字政府”建设依赖网络安全保障，二者相辅相成；

2.网络安全是“数字政府”的基础，若保障不足，将导致数据泄露，损害政府公信力；

3.“数字政府”发展需推动网络安全技术进步，二者共同促进信息化建设。

平衡发展的建议：

1.建立网络安全与“数字政府”协同发展机制，将安全要求嵌入政务系统设计；

2.加强政务系统安全评估，采用零信任架构，减少数据泄露风险；

3.提升公众网络安全意识，提供数据泄露应急指南，保障公民权益。

解析：

本题考察考生对政策辩证分析的