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2025国考常州市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.阅读材料，概括常州市监狱在提升服刑人员教育改造质量方面存在的问题。

材料：

近年来，常州市监狱积极探索教育改造新模式，取得一定成效。但实践中仍存在诸多问题：部分服刑人员文化程度低，教育内容针对性不强；心理矫治专业力量不足，难以满足个性化需求；职业技能培训与企业脱节，就业率不高；家属会见渠道不畅，家庭支持系统缺失；数字化管理平台应用滞后，资源整合效率低。此外，部分干警对教育改造重视程度不够，考核机制不完善。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

常州市监狱教育改造存在以下问题：

1.教育内容针对性不足：部分服刑人员文化程度低，现有教育内容未能满足个性化需求。

2.心理矫治力量薄弱：专业心理咨询师缺乏，难以提供有效心理支持。

3.职业技能培训与企业脱节：培训内容与企业用工需求不匹配，导致就业率低。

4.家庭支持系统缺失：家属会见渠道不畅，家庭监管作用未能充分发挥。

5.数字化管理应用滞后：信息化平台建设不足，资源整合效率低。

6.干警重视程度不够：部分干警对教育改造工作积极性不高，考核机制不完善。

解析：

本题需从材料中提炼关键问题，避免主观臆断。答案分点作答，确保每条问题均有材料支撑，如“文化程度低”“心理矫治专业力量不足”等均来自材料原文。条理上采用“问题—表现”结构，逻辑清晰。

2.阅读材料，归纳常州市监狱在推进智慧监狱建设方面的主要举措。

材料：

常州市监狱近年来大力推进智慧监狱建设，取得阶段性成果。一是引入人脸识别、智能监控等技术，加强日常管理；二是搭建电子化档案系统，实现信息共享；三是开发远程会见平台，方便家属沟通；四是应用大数据分析，动态评估服刑人员风险；五是开展线上教育培训，丰富教育内容；六是优化警力配置，提升管理效率。

要求：

（1）准确、全面归纳举措；

（2）分条作答，表述简洁。

答案：

常州市监狱推进智慧监狱建设的主要举措包括：

1.技术赋能管理：引入人脸识别、智能监控等手段，强化日常监管。

2.搭建信息平台：开发电子化档案系统，实现数据共享。

3.优化会见服务：推行远程会见平台，解决家属沟通难题。

4.应用大数据：通过数据分析动态评估服刑人员风险。

5.创新教育模式：开展线上教育培训，拓展教育内容。

6.提升警力效能：优化警力配置，提高管理效率。

解析：

材料中明确列出了各项举措，答案需逐一提炼并分条呈现。如“人脸识别”“电子化档案系统”等均直接源于材料，避免添加无关内容。

3.阅读材料，概括常州市监狱在加强干警队伍建设方面的做法。

材料：

为提升干警队伍素质，常州市监狱采取多项措施：一是完善培训体系，定期组织业务培训；二是建立绩效考核机制，激发工作积极性；三是开展心理健康辅导，缓解职业压力；四是推行轮岗交流制度，增强综合能力；五是加强廉政教育，筑牢思想防线；六是选树先进典型，发挥示范引领作用。

要求：

（1）准确、全面概括做法；

（2）分条作答，语言精练。

答案：

常州市监狱加强干警队伍建设的做法包括：

1.完善培训机制：定期组织业务培训，提升专业能力。

2.绩效考核激励：建立科学考核体系，激发干警积极性。

3.心理疏导帮扶：开展心理健康辅导，缓解职业压力。

4.轮岗交流锻炼：推行轮岗制度，增强综合能力。

5.强化廉政教育：加强警示教育，筑牢思想防线。

6.树立先进典型：选树优秀干警，发挥示范作用。

解析：

材料中列举的做法较为分散，答案需分类整合。如“培训”“考核”“心理辅导”等属于能力提升范畴，可归纳为“完善培训机制”“绩效考核激励”等，避免简单罗列。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.阅读材料，分析常州市监狱推进“人文关怀”在服刑人员改造中的作用。

材料：

常州市监狱在管理中注重“人文关怀”，如改善狱内生活环境、开展文体活动、设立心理援助站等。实践证明，“人文关怀”有助于降低服刑人员对抗心理，增强改造主动性；同时，也能提升监狱管理效能，促进社会和谐。但部分干警认为“人文关怀”会影响管理严肃性，存在认识偏差。

要求：

（1）分析“人文关怀”的作用；

（2）结合材料，说明存在的认识偏差及原因。

答案：

（一）“人文关怀”的作用

1.降低对抗心理：改善生活环境、开展文体活动等能缓解服刑人员负面情绪，减少对抗行为。

2.增强改造主动性：心理援助、人文教育等有助于服刑人员认识自我，激发改造意愿。

3.提升管理效能：通过情感疏导，减少管理冲突，促进服刑人员自觉遵守纪律。

4.促进社会和谐：改造更人性化的服刑人员，降低再犯率，维护社会稳定。

（二）认识偏差及原因

部分干警认为“人文关怀