- 0
- 0
- 约1.41万字
- 约 29页
- 2025-10-21 发布于河北
- 举报
中国建设银行湖南省分行2026年度校园招聘610考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中盗窃公司财物,价值人民币3万元。关于张某的行为,以下说法正确的是()。
A、张某的行为构成盗窃罪,应依法追究刑事责任
B、张某的行为不构成犯罪,但应受到公司内部处分
C、张某的行为构成职务侵占罪,应依法追究刑事责任
D、张某的行为构成民事侵权,只需承担民事责任
答案:A
解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。张某作为公司员工,利用职务便利盗窃公司财物,价值人民币3万元,已达到数额较大的标准,其行为构成职务侵占罪,应依法追究刑事责任。A项正确。B项错误,张某的行为已达到犯罪标准,不应仅受公司内部处分。C项错误,职务侵占罪与盗窃罪在构成要件上存在差异,本案中张某的行为更符合职务侵占罪的构成要件。D项错误,张某的行为涉及刑法调整范畴,不应仅承担民事责任。故选A。
2.在公文写作中,请示和报告是两种常见的公文类型。以下关于这两种公文类型的表述,正确的是()。
A、请示适用于向上级机关请求指示、批准,而报告适用于向上级机关汇报工作
B、请示和报告在行文目的上没有区别
C、请示必须以报告为前置条件
D、请示和报告可以相互替代使用
答案:A
解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,请示适用于向上级机关请求指示、批准,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。A项正确,准确表述了请示和报告的适用情形。B项错误,两者行文目的存在明显区别,请示侧重于请求指示或批准,报告侧重于汇报工作或反映情况。C项错误,两者在行文时没有必然的前置关系。D项错误,两者在适用情形、行文目的等方面存在本质区别,不能相互替代使用。故选A。
3.某地发现一种新型病毒,传播速度快,易引起重症。当地政府立即启动应急预案,封锁疫区,组织医疗队支援,并向公众发布预防指南。这一系列措施体现了公共危机管理的哪个原则?()
A、科学性原则
B、协同性原则
C、公开性原则
D、预防性原则
答案:B
解析:公共危机管理的基本原则包括:①预防性原则;②协同性原则;③科学性原则;④公开性原则。协同性原则是指在危机应对过程中,各相关部门、机构、组织应密切配合,形成合力,共同应对危机。题干中,当地政府启动应急预案,多部门联动,体现了协同性原则。A项错误,科学性原则强调依据科学知识和技术手段应对危机。C项错误,公开性原则强调及时向公众发布信息。D项错误,预防性原则强调提前防范危机发生。故选B。
4.《论语》中己所不欲,勿施于人的思想,在人际交往中体现为()。
A、己欲立而立人,己欲达而达人
B、君子和而不同,小人同而不和
C、温故而知新,可以为师矣
D、学而时习之,不亦说乎
答案:A
解析:己所不欲,勿施于人出自《论语·卫灵公》,意思是自己不希望别人怎样对待自己,就不要那样去对待别人。这体现了推己及人的换位思考原则。A项正确,己欲立而立人,己欲达而达人出自《论语·雍也》,意思是自己想要站得住,也要帮助别人站得住;自己想要达到,也要帮助别人达到。这与己所不欲,勿施于人都体现了推己及人的思想。B项错误,君子和而不同,小人同而不和出自《论语·子路》,意思是君子在人际交往中能够与对方保持和谐而又不同的状态,小人则只能在与他人完全一致的情况下才能相处。C项错误,温故而知新,可以为师矣出自《论语·为政》,意思是温习旧的知识,可以得到新的理解和体会,这样就可以做老师了。D项错误,学而时习之,不亦说乎出自《论语·学而》,意思是学过的知识时常去温习它,不是很令人愉悦吗。故选A。
5.我国第一部纪传体通史是()。
A、《春秋》
B、《左传》
C、《史记》
D、《资治通鉴》
答案:C
解析:我国第一部纪传体通史是《史记》,由西汉史学家司马迁撰写,记载了从黄帝到汉武帝太初年间长达三千多年的历史。A项错误,《春秋》是我国现存最早的编年体史书,由孔子修订。B项错误,《左传》是我国古代一部叙事详备的编年体史书,相传为春秋时期左丘明所作。D项错误,《资治通鉴》由北宋司马光主持编纂,是我国第一部编年体通史。故选C。
6.我国古代四大发明不包括()。
A、造纸术
B、指南针
C、火药
D、印刷术
答案:D
解析:我国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。造纸术、指南针、火药均出现在题干选项中,而印刷术属于四大发明之一。题干要求选出不属于四大发明的
您可能关注的文档
- 2026华能营口热电有限责任公司应届高校毕业生招聘(辽宁)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025下半年虹口区欧阳路街道见习社区工作者公开招聘9人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川成都“蓉漂人才荟”崇州市卫生健康局赴高校考核招聘事业单位高层次人才19人考试备考试题及答案解析.docx
- 武汉市公立高中公开招聘2名高中教师考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年吉安县公安局面向社会公开招聘留置看护男勤务辅警29人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026南京银行全球校园招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年中国工商银行总行本部校园招聘(120人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025新疆石河子市消防救援支队招聘政府专职队消防员30人考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国东方电气集团校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 上海市2026年度选调应届优秀大学毕业生政策问答考试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 建立培育耐心资本的长期资本供应体系.docx VIP
- 轻型载货汽车(离合器及传动轴设计).pdf VIP
- 船体分段检验制造培训.pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之4:“4 组织环境-4.4 人工智能管理体系”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- 船体结构检验操作手册 .pdf VIP
- 毕业设计(论文)-轻型载货汽车离合器及传动轴设计(全套图纸).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之5:“5领导作用-5.1领导作用和承诺”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024).pdf VIP
- ISO∕IEC 42001-2023人工智能管理体系之19:“9 绩效评价-9.2 内部审核”解读、实施流程和风险描述(雷泽佳编制-2024) - 副本.docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之7:“6策划-6.1 确定风险和机遇的措施”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC 42001-2023信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)