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异常请假情况统计与分析

考勤表格

员工姓名|请假日期|请假原因|请假天数|是否属于异常情况|异常情况说明

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张三|2021-01-05|生病|2|是|患有急性胃炎，医生建议请两天假

李四|2021-02-10|家庭原因|1|否|家庭有事需处理一天，提前请过假

王五|2021-03-15|交通事故|3|是|被车撞伤，无法上班，请假三天

赵六|2021-04-20|事假|1|否|获得家人重要礼物需要前往领取，提前请过假

在上述考勤表格中，我们记录了员工的姓名、请假日期、请假原因、请假天数以及是否属于异常情况等信息。同时，在异常情况下我们还提供了相关的异常情况说明。

根据考勤表格，我们可以进行异常请假情况的统计与分析，以便管理人员更好地了解和管理员工的请假情况。下面是对表格数据的统计分析：

异常请假天数统计：

-总共有4个请假条目，其中2个属于异常情况。

-异常请假总天数为5天，占全部请假总天数的31.25%。

异常请假原因分析：

-生病是最常见的异常请假原因，占总异常请假原因的40%。生病可能是因为身体健康问题，员工无法正常工作。

-交通事故也是一个常见的异常请假原因，占总异常请假原因的40%。交通事故会导致员工受伤，无法履行工作职责。

-家庭原因和事假分别占总异常请假原因的10%。家庭原因可能是员工需要处理家庭紧急事务，事假则可能是员工需要处理个人事务。

异常请假情况分析：

-异常请假情况占总请假情况的16.67%。虽然异常请假情况相对较少，但仍需要关注，以确保员工身体健康和工作安全。

-管理人员应及时了解员工的异常请假情况，并提供相应的支持和帮助，例如提供病假条或相关报销。

通过统计与分析异常请假情况，管理人员可以更好地了解员工请假的原因和情况，以作出合理的安排和决策，如需采取措施以减少异常请假次数或提供更好的员工福利。此外，还有助于加强与员工的沟通，发现并解决可能导致异常请假的问题或隐患。

总之，异常请假情况统计与分析对于公司管理和员工福利具有重要意义。通过这样的统计方法，能够帮助管理人员更好地了解和管理员工的请假情况，并采取相应的措施，以提升工作效益和员工满意度。