人力预测试卷与题型分析.pdfVIP

2023年中级经济《人力》预测试卷

项选择题

1.根据三重需要理论，争取地位和的人是（）较高。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

参：C

【慧考解析】权力需要高的人支配、影响别人，对人“”，争取地位和。

2.按照豪斯路径—目标理论，如果一个让员工明确别人对他的期望、成功绩效的和工作程序

，这样的属于（）。

A.成就取向式

B.支持型

C.指导式

D.参与式

参：C

【慧考解析】指导式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的和工作程序。

3.根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的是（）。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就导向式

参：B

【慧考解析】下属的工作是结构化的，则支持型的可以带来高的绩效和满意度。

4.斯道格迪尔对风格的研究，（）是决定的因素。

A.责任感

B.自信心

C.关心员工

D.和情境

参：D

【慧考解析】本题考道格迪尔对风格的研究。斯道格迪尔对风格的研究，和情境都是

决定的因素。

5.人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。

A.学习

B.人际

C.技术

D.概念

参：C

【慧考解析】者具备的技能中，技术技能是指一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。

如：人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能。

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2023IntermediateEconomicsHumanResources

ManagementPre-TestPaper

项选择题

1.Accordingtothetripleneedstheory,peoplewhoattachgreatimportancetostrivingforstatusand

influenceare()higher.

A.Needfor

affiliationB.

Needforsecurity

C.Needfor

powerD.Needf

orachievement

Reference

answer:C

[HuikaoAnalysis]PowerPeoplewithhighstatusliketodominateandinfluenceothers,liketogiveorderstoothers,andattachgreat。

needsimportancetostrivingforstatusandinfluence.

2.Accordingtothepath-goaltheoryproposedbyHouse,ifaleaderallowsemployees