酒店人力管理期末试题匿名版.pdfVIP

商业大学继续教育学院

第四学期期末考试《酒店人力》试卷B

总分：100分考试时间：90分钟

：学号：成绩：

一、单项选择（每题1分，共10分）

1.我们现在所理解的“人力资源”概念最早由（）正式提出并加以明确界定

A约翰•B彼得•德鲁克C•D

2.饭店人力资源的预测主要从（）两方面进行

A市场和B市场和企业C供给和需求D企业和

3.饭店工作分析包括两方面的内容，即（）

A职务描述和任职说明B岗位分析和人员选拔

C环境分析和人员分析D岗位分析和环境分析

4.饭店员工的招聘需求一般是由各用人部门提出，但这些需求应由（）根据人员预算控

制和用人部门进行实际分析后作出决定。

A总经理B董事长C人力门D用人部门

5.饭店员工培训的重点和关键内容是（）

A职业道德培训B操作技能培训C文化知识培训D管理能力培训

6.将人生职业生涯分为四个阶段的理论家是（）

A伯格B萨帕C施恩D休普

7.股权激励是属于（）激励方式

A精神激励B物质激励C强化激励D满足需要激励

8.的原则有科学原则、三公原则、严格原则和（）

A长期原则B动态原则C因人而异原则D考评结合原则

9.间接薪酬是指（）

A奖金B红包C福利D股权

TianjinUniversityofCommerce

ContinuingEducationCollege

FourthSemesterFinalExamHotelHumanResources

ManagementPaperB

Totalscore:100pointsExamtime:90minutes

Name:StudentID:Score:

1.Singlechoice(1pointforeachquestion,10pointsin

total)

1.Theconceptofhumanresourcesaswenowunderstanditwasfirstformallyproposedandclearly

definedby()

AJohn•CommonsBPeter•DruckerCTheodore•SchultzDMaoZedong

2.Theforecastofhotelhumanresourcesismainlycarriedoutfro

mtwoaspects:()

AMarketandgovernmentBMarketandenterprisesCSupplyanddemandDEnterprisesand

government