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2025年国考深圳遣返中心无领导小组讨论答题框架与金句

题型一：政策理解与执行类（共2题，每题10分）

题目1（10分）：

深圳市遣返中心近期推出“人性化管理与依法遣返相结合”的新政策，要求在遣返过程中既要保障被遣返人员的合法权益，又要维护社会治安秩序。假设你是一名参与遣返工作的工作人员，请结合实际案例，讨论如何平衡“人性化”与“法治化”的关系，并提出具体措施。

答题框架：

1.明确政策核心：人性化管理与依法遣返的辩证关系，既要体现人文关怀，又要坚持法律底线。

2.分析现实困境：

-人性化不足可能导致被遣返人员抵触、矛盾激化；

-过度强调法治可能引发伦理争议，影响遣返效率。

3.提出平衡措施：

-法律层面：完善遣返程序，明确权利保障条款；

-人文层面：提供心理疏导、法律援助、临时安置等支持；

-技术层面：利用信息化手段优化流程，减少滞留时间。

4.总结意义：提升遣返中心公信力，减少社会矛盾。

金句参考：

-“人性化管理是法治的温度，法治化是人性化的边界。”

-“遣返不仅是程序，更是社会秩序的维护与个体尊严的尊重。”

-“技术赋能与人文关怀并重，才能实现‘效率与温度’的双赢。”

题目2（10分）：

近期，深圳市遣返中心接到投诉，部分被遣返人员反映在遣返过程中遭遇“不公正对待”，如信息不透明、权利被侵犯等。假设你是中心工作人员，请分析问题原因，并提出改进方案，确保遣返工作公开透明、合法合规。

答题框架：

1.问题根源分析：

-制度层面：信息公开机制不完善；

-执行层面：工作人员业务能力不足；

-技术层面：信息化管理滞后。

2.改进措施：

-制度上：制定《遣返信息公开手册》，明确信息公开范围与流程；

-执行上：开展业务培训，强化工作人员法律意识；

-技术上：建立智能反馈平台，实时记录被遣返人员诉求。

3.预期效果：增强公信力，减少投诉率。

4.升华观点：公开透明是法治的基石，也是人性化管理的前提。

金句参考：

-“阳光是最好的防腐剂，透明是最有效的监督。”

-“被遣返人员不是对象，而是需要被尊重的公民。”

-“技术赋能与制度保障，才能让遣返工作经得起检验。”

题型二：问题分析与解决类（共2题，每题10分）

题目3（10分）：

随着深圳国际化程度提升，遣返中心面临跨境遣返案件增多、法律适用复杂等问题。假设你是一名工作人员，请结合深圳实际情况，分析跨境遣返的难点，并提出解决方案。

答题框架：

1.难点分析：

-法律冲突：不同国家法律差异导致适用困难；

-资源不足：跨国协作机制不完善；

-语言障碍：沟通成本高。

2.解决方案：

-法律层面：建立多国法律数据库，提供专业咨询；

-协作层面：加强国际警务合作，签署双边协议；

-技术层面：推广多语种智能翻译系统。

3.深圳特色：依托“湾区枢纽”优势，打造跨境遣返示范点。

4.总结：提升跨境遣返能力，是深圳国际化发展的必然要求。

金句参考：

-“跨境遣返是法律科技的较量，也是国际合作的检验。”

-“深圳的智慧，可以为全球遣返工作提供样本。”

-“资源整合与创新驱动，才能破解跨境遣返难题。”

题目4（10分）：

某日，遣返中心接到举报，一名被遣返人员在途中突发疾病，但未得到及时救治。假设你是现场负责人，请分析事件原因，并提出预防措施，避免类似情况再次发生。

答题框架：

1.原因分析：

-车辆医疗设备不足；

-工作人员应急处置能力欠缺；

-遣返路线规划不合理。

2.预防措施：

-硬件上：配备急救箱、远程医疗系统；

-人员上：定期开展急救培训；

-流程上：优化路线，预留医疗缓冲时间。

3.责任意识：被遣返人员的生命权与安全权必须得到保障。

4.升华：遣返工作不仅是执法，更是生命救援的延伸。

金句参考：

-“时间就是生命，应急能力是遣返工作的生命线。”

-“细节决定成败，只有‘零差错’才能换来‘零事故’。”

-“科技赋能与责任担当，才能守护被遣返人员的最后一公里。”

题型三：团队协作与沟通类（共2题，每题10分）

题目5（10分）：

在遣返工作中，不同部门（如公安、外事、医疗等）之间需要紧密协作。假设你是一名联络员，请讨论如何提升跨部门协作效率，确保遣返工作顺畅推进。

答题框架：

1.协作现状问题：

-信息系统不互通；

-职责边界模糊；

-沟通渠道单一。

2.优化措施：

-技术上：建立统一数据平台，实现信息共享；

-制度上：明确各部门职责分工；

-文化上：定期开展联合演练，增进互信。

3.深圳特色：借鉴“智慧城市”经验，打造高效协同机制。

4.总结：团队协作是提升工作效率的关键。

金句参考：

-“单打独斗是短板，协同作战是长板。”

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