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综合性集团总公司绩效主管职务说明书

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绩效主管职务说明书

职务名称

绩效主管

职务编号

所在部门

工资等级

直接上级

人力资源部经理

薪酬类型

直接下级

绩效考评工作人员

工作时间

任职资格

学历

本科以上学历

专业

行政管理、人力资源或相关专业

所受培训

接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训

工作经验

两年以上人力资源管理经验;

熟悉考评管理,具有实践经验

技能和素质

1．熟悉国家人事政策、法律法规;

2．熟悉各种绩效的评价方法;

3．熟悉绩效的管理流程;

4．人力资源管理理论基础扎实;

5．熟练运用各类办公设备及办公软件;

6．具良好的口头及书面表示能力,工作细致、严谨

工作内容

1．绩效考核方案的制定、修正与调整;

2．绩效管理培训的组织;

3．绩效评估、反馈工作的组织;

4．绩效考核结果的统计、整理;

5．各部门、员工绩效申诉工作的受理;

6．负责绩效管理体系的完善;

7．负责绩效管理办法的实施及监督等工作;

8．进行工作分析和岗位分析;

9．独立完成岗位说明书的编制;

10．办理社保;

11．负责考勤表的制作

职责范围

权力

要求相关人员配合工作的权力;

对公司的人力资源战略规划有建议权;

对违反人力资源制度的人员有处罚建议权

责任

对工作质量负责;

因工作失职,负相应的经济责任和行政责任

工作关系

监督

绩效考评工作人员

指导

绩效考评工作人员

合作者

人力资源内部职员

外部关系

协助处理与人事相关的社会公共关系

工作环境

办公室为主;

工作环境舒适;

无职业病危害

体质条件

身体健康;

能承受高强度工作;

能承受较大的精神压力

性格特点

性格温和;

乐观、积极主动;

为人亲和,有耐心;

乐于助人;

具有团队合作的精神;

工作认真、敬业