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知识型雇佣模式下人力资源管理实践协同效应与组织绩效的关联探究

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已然成为推动企业发展的核心要素，知识型人才的重要性日益凸显。彼得?德鲁克曾指出，知识是唯一能够产生深远影响的资源，传统生产要素土地、劳动和资本虽未消失，但已退居次要地位。知识型人才凭借其专业知识、创新能力和学习能力，成为企业获取竞争优势的关键。例如，在科技行业，像苹果公司的研发团队，他们运用专业知识和创新思维，不断推出具有创新性的产品，为苹果公司在全球市场赢得了巨大的竞争优势。

随着知识型人才重要性的提升，以知识为核心的知识型雇佣模式应运而生，并逐渐成为