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2025员工绩效奖金合同员工激励奖金

员工激励奖金合同

正文

本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司《员工绩效考核管理办法》等相关规章制度，经友好协商，本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同目的

为激励员工在工作中发挥更大的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，促进公司整体绩效的提升，公司特设立绩效奖金制度。本合同旨在明确绩效奖金的计算、发放及相关权利义务，保障双方的合法权益。

第二条合同适用范围

本合同适用于公司全体员工。员工应当根据本合同的规定，积极参与绩效考核，并根据考核结果获得相应的绩效奖金。

第三条绩效奖金的定义

绩效奖金是指公司根据员工在一定考核周期内的工作表现、业绩成果及公司整体经营状况，按照公司制定的绩效考核办法，向员工支付的额外劳动报酬。

第四条绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次，考核周期为（具体时间段）。公司将于考核周期结束后的（具体时间）内完成绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。

第五条绩效考核标准

公司根据员工的岗位职责、工作目标、工作质量、工作效率、创新能力、团队协作等多方面因素，制定绩效考核标准。具体包括但不限于以下内容：

工作目标完成情况：员工是否按时、保质保量地完成本职工作及公司分配的其他任务。

工作质量：员工的工作成果是否达到公司规定的质量标准。

工作效率：员工完成工作的速度是否达到公司规定的效率要求。

创新能力：员工在工作中是否提出合理化建议或创新方案，为公司创造经济效益或提高工作效率。

团队协作：员工是否积极与其他部门或同事协作，共同完成公司目标。

职业道德与纪律：员工是否遵守公司规章制度，具备良好的职业道德。

第六条绩效奖金的计算与发放

计算方法

绩效奖金的计算依据为员工的绩效考核得分，具体计算公式为：

绩效奖金=基数×绩效系数×基本系数

其中：

基数为公司根据员工岗位等级和考核周期确定的基本奖金基数。

绩效系数根据员工的考核得分确定，具体标准见公司《绩效考核办法》。

基本系数为1，如有特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。

发放时间

公司将于每个考核周期结束后（具体时间）内将绩效奖金发放至员工指定银行账户。如遇特殊情况，公司有权调整发放时间，但最长不超过（具体天数）。

特殊情况处理

如员工在考核周期内因个人原因未能完成工作任务，或因违反公司规章制度受到纪律处分，公司将根据具体情况扣减或取消其绩效奖金。

第七条绩效奖金的管理与监督

公司权利

公司有权根据员工的绩效考核结果，决定绩效奖金的发放金额和发放方式。

公司有权根据公司经营状况和员工绩效考核结果，调整绩效奖金的标准和计算方式。

员工权利

员工有权了解绩效奖金的计算方式和发放标准，并就绩效考核结果向公司提出异议。

员工有权要求公司提供绩效考核的相关资料，以便更好地了解自己的工作表现。

双方义务

公司有义务及时向员工传达绩效考核的相关信息，并根据员工的反馈意见不断完善绩效考核办法。

员工有义务积极参与绩效考核，按时完成工作任务，并遵守公司规章制度。

第八条合同的变更与解除

合同变更

本合同的任何变更均需经公司与员工协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

合同解除

如员工在合同期内违反公司规章制度，或因工作失职给公司造成重大损失，公司有权解除本合同，并取消其尚未发放的绩效奖金。

如公司因经营不善或其他不可抗力因素导致无法继续履行本合同，公司有权提前通知员工解除本合同，并根据实际情况支付相应的补偿。

第九条违约责任

公司违约责任

如公司未能按本合同约定的时间和方式发放绩效奖金，或因公司单方面原因导致合同无法履行，公司应向员工支付相应的违约金，并赔偿给员工造成的损失。

员工违约责任

如员工违反本合同约定，或因员工个人原因导致合同无法履行，员工应向公司支付相应的违约金，并赔偿给公司造成的损失。

第十条争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条附则

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

（公司盖章）

授权代表签字：

日期：

（员工签字）

员工签字：

日期：