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高校毕业生岗位实习管理办法

第一章总则

第一条【目的依据】

为规范和加强高校毕业生岗位实习（以下简称“实习”）管理工作，提高实习质量，保障实习学生（以下简称“实习生”）、高校及实习单位的合法权益，培养适应社会发展需要的高素质应用型人才，根据国家相关法律法规及教育行政部门有关规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条【定义】

本办法所称高校毕业生岗位实习，是指普通高等学校（以下简称“高校”）应届毕业生在毕业前，根据专业培养目标和教学计划安排，到企事业单位及其他社会组织（以下简称“实习单位”）的实际工作岗位进行的实践性学习活动。

第三条【适用范围】

本办法适用于高校组织的应届毕业生岗位实习活动，以及高校、实习单位与实习生在实习过程中的权利与义务关系。实习生自行联系的实习，参照本办法相关规定执行，高校应加强指导和管理。

第四条【基本原则】

实习管理工作遵循以下原则：

（一）育人为本，德技并修。将立德树人贯穿实习全过程，注重学生职业道德、专业技能和综合素养的培养。

（二）供需对接，精准实习。实习岗位应与学生所学专业方向、职业发展需求相匹配，提高实习的针对性和有效性。

（三）安全第一，保障权益。坚持安全至上，落实安全责任，保障实习生的人身安全和合法权益。

（四）规范管理，协同育人。明确高校、实习单位和实习生三方职责，形成管理合力，提升实习育人质量。

第二章组织与职责

第五条【高校职责】

高校是毕业生实习工作的组织主体和责任主体，主要职责包括：

（一）制定本校毕业生实习工作管理细则和年度实习计划。

（二）建立健全实习指导教师制度，选派具有丰富教学和实践经验的教师指导学生实习。

（三）负责实习单位的遴选、考察与合作协议签订，建立稳定的实习基地。

（四）组织开展实习前的动员、培训和安全教育，包括法律法规、职业道德、劳动保护、安全防护等内容。

（五）对实习过程进行监督、检查与协调，及时处理实习中出现的问题。

（六）负责实习考核评价的组织与管理，将实习成绩纳入学生学业评价体系。

（七）建立实习档案，做好实习资料的收集、整理与归档工作。

（八）维护实习生合法权益，协助处理实习期间发生的劳动争议或意外伤害事故。

第六条【实习单位职责】

实习单位是实习生实践能力培养的重要场所，主要职责包括：

（一）根据与高校签订的合作协议，提供符合专业培养要求的实习岗位、必要的实习条件和安全的实习环境。

（二）指定专门部门或人员负责实习管理工作，为实习生配备具有相应专业知识和实践经验的企业指导教师。

（三）结合岗位实际，制定具体的实习方案，明确实习内容、任务要求和考核标准。

（四）对实习生进行必要的岗前培训，包括单位规章制度、操作规程、安全注意事项等。

（五）按照国家有关规定和协议约定，为实习生提供合理的实习报酬或生活补贴，并依法为实习生购买或督促其购买意外伤害保险等相关保险。

（六）尊重实习生的人格，保障实习生的休息权利，不得安排实习生从事与实习无关的、有毒有害的、高强度体力劳动或其他不适宜的工作。

（七）配合高校做好实习生的日常管理、过程指导和考核鉴定工作，及时向高校反馈实习生表现。

（八）发生实习安全事故时，应立即组织救治，并及时通知高校和实习生家长（监护人），配合做好事故调查和处理工作。

第七条【实习生权利与义务】

实习生在实习过程中享有以下权利：

（一）获得符合安全标准的实习条件和必要的劳动防护用品。

（二）接受高校和实习单位的专业指导和培训。

（三）按照协议约定获得实习报酬或生活补贴。

（四）在实习中遇到问题时，有权向高校和实习单位提出，并寻求帮助。

（五）法律法规规定的其他权利。

实习生在实习过程中应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规，遵守高校和实习单位的各项规章制度、劳动纪律和操作规程。

（二）服从实习单位的管理和工作安排，认真完成实习任务，积极参加实习考核。

（三）尊敬指导教师，虚心学习，努力提高专业技能和综合素养。

（四）注意自身安全，增强安全防范意识，严格遵守安全操作规程。

（五）保守实习单位的商业秘密和技术秘密。

（六）实习结束后，按要求提交实习报告、实习鉴定表等相关材料。

第三章实习过程管理

第八条【实习岗位开发与遴选】

高校应积极拓展实习渠道，通过多种方式收集和发布实习岗位信息。实习单位提供的岗位应具备一定的技术含量和培养意义，与学生专业对口或相近。高校应对实习单位的资质、信誉、实习条件和安全保障能力进行考察评估。

第九条【实习协议签订】

实习前，高校、实习单位和实习生三方应签订书面实习协议，明确各方的权利、义务以及实习期限、实习内容、实习报酬、安全责任、保密要求、违约责任等。实习协议一式三份，三方各执一份。未签订实习协议的，不得安排学生实习。

第十条【实习内容与时间】

实习内容应与专业人才培养方案相衔接，注重理