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2025国考石家庄市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

石家庄市某区近年来在基层人力资源管理方面开展了一系列创新实践，包括推行“灵活用工”模式、优化招聘流程、加强劳动者权益保障等。请根据给定材料，概括该区在人力资源管理方面的主要创新举措及其成效。（要求：条理清晰，全面准确，不超过300字）

答案

该区在人力资源管理方面的主要创新举措包括：一是推行“灵活用工”模式，通过平台化用工降低企业用工成本，提高劳动力市场匹配效率；二是优化招聘流程，引入大数据技术精准匹配岗位与人才，缩短招聘周期；三是加强劳动者权益保障，建立常态化劳动监察机制，提升劳动者满意度。成效方面，灵活用工模式使企业用工成本降低约20%，招聘效率提升30%；劳动监察机制的完善有效减少了劳动纠纷，劳动者维权意识显著增强。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键举措及其成效，注意条理清晰、语言精练。

2.题目

给定材料显示，石家庄市部分中小企业在人力资源管理中面临人才流失率高、培训体系不完善等问题。请根据材料，概括中小企业人力资源管理面临的主要挑战。（要求：分点作答，不超过200字）

答案

中小企业人力资源管理面临的主要挑战包括：一是人才流失率高，核心员工离职率达15%以上；二是培训体系不完善，缺乏系统化职业发展规划；三是薪酬福利竞争力不足，难以吸引和留住人才；四是法律风险意识薄弱，劳动合同签订不规范，劳动纠纷频发。

解析

本题要求聚焦中小企业人力资源管理问题，需从材料中提取共性挑战，分点列出，避免冗余表述。

3.题目

石家庄市人社局曾开展“企业用工需求调研”，部分企业反映员工职业发展路径不清晰、企业文化建设滞后等问题。请根据材料，概括企业反映的主要问题。（要求：全面准确，不超过250字）

答案

企业反映的主要问题包括：一是员工职业发展路径不清晰，缺乏晋升通道和激励机制；二是企业文化建设滞后，员工归属感不强，团队凝聚力不足；三是绩效管理机制不科学，考核标准模糊，员工积极性受挫；四是员工培训与实际需求脱节，技能提升效果不明显。

解析

本题需从企业反馈中提炼共性诉求，注意区分不同问题，避免混淆。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

石家庄市某工业园区推行“数字化转型+人力资源管理”模式，但部分企业反映效果不理想。请结合材料，分析该模式推行受阻的主要原因，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案

主要原因：一是企业数字化基础薄弱，缺乏专业人才和技术支撑；二是政策宣传不到位，企业对数字化转型的认知不足；三是数据共享机制不完善，人力资源信息系统孤岛现象严重。改进建议：加强企业数字化培训，组建专业服务团队；完善政策引导，提供资金补贴；推动数据互联互通，建设一体化人力资源平台。

解析

本题需结合材料分析问题，并提出针对性建议，注意逻辑严谨、措施具体。

2.题目

给定材料指出，石家庄市在“乡村振兴”背景下，部分农村劳动力转移就业存在技能不匹配、就业稳定性差等问题。请分析问题产生的原因，并提出对策建议。（要求：原因分析透彻，对策具有操作性，不超过450字）

答案

原因：一是农村劳动力技能与城市岗位需求不匹配，缺乏系统性培训；二是就业观念保守，对灵活就业、新业态接受度低；三是社会保障体系不完善，就业稳定性差。对策：加强职业技能培训，对接企业需求设置课程；推广“互联网+就业”服务，拓宽信息渠道；完善灵活就业人员社保政策，增强就业信心。

解析

本题需从经济、社会、政策等多角度分析原因，对策需兼顾现实可行性。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

石家庄市部分企业反映，青年员工流动性大，企业难以建立长期人才梯队。请结合材料，提出提升青年员工留存率的对策建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过500字）

答案

提升青年员工留存率的对策建议：一是建立“导师制”帮扶体系，帮助青年员工快速融入企业；二是完善职业发展通道，提供轮岗机会和晋升空间；三是优化薪酬激励机制，引入股权激励、项目分红等多元化方式；四是加强企业文化建设，增强员工归属感；五是完善培训体系，提供职业发展规划指导，提升员工综合素质。

解析

本题需从企业实际需求出发，提出系统性解决方案，避免空泛表述。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目

假设你是一名石家庄市人社局工作人员，需草拟一份关于“优化高校毕业生就业服务”的倡议书，面向全市高校及企业发布。（要求：格式规范，语言得体，不超过500字）

答案

关于优化高校毕业生就业服务的倡议书

全市高校及企业：

为促进高校毕业生高质量就业，现发出如下倡议：

一、高校加强就业指导，提升学生职业素养；企业扩大招聘规模，提供实习机