员工招聘管理制度及流程.docx

员工招聘管理制度及流程（202X版）

一、总则

（一）目的

为规范公司招聘管理全流程，确保招聘工作公平、公正、高效，精准匹配岗位需求与人才能力，吸引优质人才加入，支撑公司战略目标实现，依据《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》等法律法规，结合公司实际制定本制度。

（二）适用范围

适用于公司所有岗位（含正式员工、试用期员工、劳务派遣岗位）的新员工招聘，以及内部竞聘、校园招聘、社会招聘等全渠道招聘活动。

（三）基本原则

1.战略导向：招聘需求与公司年度战略目标、业务发展规划直接挂钩。

2.公平公正：招聘流程透明化，评价标准统一化，避免性别、年龄、地域等歧视。

3.精准匹配：以岗位胜任力模型为