辞退劳务合同的模板范文(3篇).docxVIP

第1篇

【公司名称】

【地址】

【日期】

尊敬的【员工姓名】：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司《劳务合同管理规定》，现就贵方与我公司签订的劳务合同进行如下通知：

一、合同背景

1.我公司与贵方于【签订日期】签订了编号为【合同编号】的劳务合同，合同期限自【开始日期】至【结束日期】。

2.在合同履行期间，贵方为我公司提供了【具体工作内容】等劳务服务。

二、辞退原因

1.【具体原因】（如：因公司业务调整、岗位需求变化、工作能力不符合要求等）

2.在合同履行过程中，贵方存在以下问题：

-【具体问题1】

-【具体问题2】

-【具体问题3】

三、辞退程序

1.根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，现通知贵方，我公司决定自【通知日期】起解除与贵方的劳务合同。

2.请贵方自收到本通知之日起【通知期限】，办理以下手续：

-1）办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；

-2）归还公司发放的物品、证件等；

-3）结清工资、奖金等各项费用。

四、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，贵方在公司工作期间，我公司应支付以下经济补偿：

-【经济补偿金额】（根据工作年限、工资标准等计算）

2.请贵方在办理手续时，向我公司提出经济补偿的具体要求，我公司将在核实情况后，按照法律规定予以支付。

五、其他事项

1.请贵方在合同解除后，妥善处理与公司相关的业务、事务，不得损害公司利益。

2.如贵方对本次辞退决定有异议，可在收到本通知之日起【争议解决期限】内向公司提出书面申诉。

3.本通知送达之日视为送达完成，如因贵方原因导致本通知未能送达，不影响本通知的法律效力。

特此通知。

【公司名称】

【法定代表人或授权代表签名】

附件：

1.劳务合同副本

2.工作交接清单

3.经济补偿计算明细

【注意】

本模板仅供参考，具体辞退事宜需根据实际情况和法律法规进行调整。如涉及争议，建议双方协商解决或寻求法律途径。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经慎重考虑，现就您与本公司签订的劳务合同进行如下通知：

一、辞退原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、岗位优化、员工绩效考核不合格等。]

2.[如有具体事件，可详细描述：例如，因您在工作中存在重大失误，对公司造成严重损失；或因您违反公司规章制度，经多次教育仍无改进等。]

二、辞退程序

1.本公司已按照《劳动合同法》的规定，提前[提前通知期]向您发出书面通知，告知您将被辞退。

2.本公司已按照法律规定，向您支付了相应的经济补偿金，具体金额为[补偿金金额]。

3.本公司已向您提供相应的离职证明，以便您办理相关手续。

三、离职手续

1.请您在接到本通知之日起[办理手续期限]，到人力资源部办理离职手续。

2.请您在办理离职手续时，将工作交接完毕，确保公司业务不受影响。

3.请您将公司发放的物品、资料等归还原处，不得带走。

四、其他事项

1.本公司尊重您的合法权益，在辞退过程中，我们将严格按照法律法规执行。

2.如您对本次辞退有异议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.离职后，如您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。

特此通知。

敬请予以配合！

顺祝商祺！

[公司名称]

[通知日期]

附件：

1.离职证明

2.经济补偿金支付凭证

3.劳动合同解除证明

[公司盖章]

注：以上模板仅供参考，具体辞退原因、补偿金金额等需根据实际情况进行调整。

第3篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳务人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事劳务工作的相关事宜，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点及工作时间内，按照甲方的要求，从事以下劳务工作：

（1）_______（具体工作内容）

（2）_______（具体工作内容）

（3）_______（具体工作内容）

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量，按时完成工作任务。

二、工作期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.如乙方提前完成工作任务或因甲方原因需提前解除合同，双方应协商一致，并按本合同约定处理。

三、工资待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：_______元/月。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月_______日。

3.