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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（员工关系）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.员工关系是指组织与员工之间在（）过程中形成的相互关系。

A.劳动生产

B.人事管理

C.社会交往

D.以上都是

2.以下哪项不属于员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.提高生产效率

D.增加企业利润

3.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须（）。

A.履行合同约定的义务

B.履行合同部分义务

C.部分履行合同义务

D.以上都不是

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工年龄

5.员工试用期的最长时限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

6.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，其依据是（）。

A.一方当事人的意愿

B.双方当事人的协商

C.法律规定或合同约定

D.以上都是

7.员工入职管理的主要目的是（）。

A.完成员工的入职手续

B.帮助员工尽快适应工作环境

C.对员工进行初步的绩效考核

D.以上都是

8.绩效管理中的“SMART”原则是指（）。

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.专业的、熟练的、可靠的、诚实的、负责的

C.安全的、可靠的、高效的、经济的、环保的

D.以上都不是

9.薪酬管理的首要任务是（）。

A.薪酬水平调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬制度的制定

D.薪酬的支付

10.员工沟通的主要方式包括（）。

A.正式沟通和非正式沟通

B.口头沟通和书面沟通

C.上级对下级的沟通和下级对上级的沟通

D.以上都是

11.员工关系协调的目的是（）。

A.解决员工之间的矛盾和冲突

B.建立和谐的劳动关系

C.提高员工的工作积极性

D.以上都是

12.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.批评、教育、惩罚、解雇

C.奖励、晋升、培训、调岗

D.以上都不是

13.企业文化的核心是（）。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业行为规范

D.以上都是

14.员工培训的需求分析的主要目的是（）。

A.确定员工培训的内容

B.确定员工培训的方式

C.确定员工培训的讲师

D.以上都是

15.劳动合同变更应当采用（）形式。

A.口头协议

B.书面协议

C.电子协议

D.以上都可以

16.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因工作时间发生的争议

C.因劳动安全卫生发生的争议

D.因婚姻家庭关系发生的争议

17.员工关系管理的原则包括（）。

A.合法原则、公平原则、民主原则、协商原则

B.效率原则、效益原则、经济原则、技术原则

C.政治原则、思想原则、组织原则、领导原则

D.以上都不是

18.员工离职管理的主要目的是（）。

A.妥善办理员工离职手续

B.对离职员工进行离职面谈

C.降低员工离职率

D.以上都是

19.绩效考核结果的应用包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升

C.培训

D.以上都是

20.建立和谐劳动关系的意义在于（）。

A.提高员工的工作积极性和创造力

B.降低企业的运营成本

C.促进企业的可持续发展

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.员工关系管理的内容包括（）。

A.劳动合同管理

B.员工培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工沟通

F.员工关系协调

G.劳动争议处理

2.劳动合同的主要条款包括（）。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会