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2024年5月内科护理学练习题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：肾性急性肾衰竭最常见的原因是（）

选项A.肾血管性疾病

选项B.慢性肾脏疾病的急性发作

选项C.急性肾小管坏死

选项D.急性肾小球性肾炎综合征

选项E.严重的急性间质性肾炎

答案：(C)

解析：急性肾小管坏死是肾性急性肾衰竭最常见的原因。多种因素可引起急性肾小管坏死，导致肾小管损伤，进而引起急性肾衰竭。急性肾小球性肾炎综合征、肾血管性疾病、严重的急性间质性肾炎等也可导致肾性急性肾衰竭，但不如急性肾小管坏死常见。慢性肾脏疾病的急性发作不属于肾性急性肾衰竭的常见原因类型。

2.试题：儿童的年龄性别身高低于同年龄，同性别参照人群值的正常范围，属于营养不良的哪一型（）

选项A.营养性水肿

选项B.营养不良

选项C.生长迟缓

选项D.消瘦

选项E.体重低下

答案：(C)

解析：生长迟缓是指儿童的年龄别身高低于同年龄、同性别参照人群值的正常范围，主要反映过去或长期慢性营养不良。体重低下是指儿童的年龄别体重低于同年龄、同性别参照人群值的正常范围，反映儿童近期营养状况。消瘦是指儿童的身高别体重低于同年龄、同性别参照人群值的正常范围，反映儿童近期营养状况。营养性水肿是由于蛋白质缺乏导致的水肿。营养不良是一个更宽泛的概念，包括以上几种类型等。所以儿童年龄性别身高低于同年龄、同性别参照人群值的正常范围属于生长迟缓。

3.试题：患者，男，48岁，因车祸导致右下肢骨折而急诊手术，术后发现脊髓骶段排尿中枢障碍，需留置尿管，以下对患者的护理措施哪项是错误的（）

选项A.分泌物过多，可用0.02%高锰酸钾溶液清洗

选项B.每日用消毒液棉球消毒尿道口和外阴1-2次

选项C.每周更换导尿管两次

选项D.倾倒尿液时引流管末端应低于耻骨联合

选项E.拔管前训练膀胱反射功能

答案：(C)

解析：留置导尿管时，应每周更换导尿管一次，而不是两次，所以选项C错误。选项A，每日用消毒液棉球消毒尿道口和外阴1-2次，可预防泌尿系统感染，是正确的护理措施；选项B，分泌物过多时用0.02%高锰酸钾溶液清洗，能保持局部清洁，正确；选项D，倾倒尿液时引流管末端应低于耻骨联合，可防止尿液逆流，正确；选项E，拔管前训练膀胱反射功能，有利于恢复自主排尿，正确。

4.试题：胸部多根多处肋骨骨折的治疗要点是

选项A.卧床休息

选项B.鼓励患者咳嗽排痰

选项C.制止胸壁的浮动，纠正呼吸障碍预防外伤性湿肺发生

选项D.给予精神安慰

选项E.保持呼吸道通畅

答案：(C)

解析：胸部多根多处肋骨骨折会出现胸壁软化，即反常呼吸运动，可导致呼吸功能障碍，所以治疗要点是制止胸壁的浮动，纠正呼吸障碍预防外伤性湿肺发生。保持呼吸道通畅、鼓励患者咳嗽排痰是针对呼吸道管理的措施，但不是多根多处肋骨骨折的关键治疗要点；卧床休息是一般的护理措施；给予精神安慰并非主要治疗要点。

5.试题：继续护理学教育是

选项A.终身性护理学教育

选项B.护理学历教育

选项C.护理知识培训

选项D.规范化专业培训

答案：(A)

解析：继续护理学教育是继毕业后规范化专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身性护理学教育。护理学历教育是基础的学历培养阶段；规范化专业培训是毕业后的一个阶段；护理知识培训表述不准确且不全面，继续护理学教育强调的是贯穿职业生涯的终身性教育。

6.试题：输血患者发生溶血反应，首先要

选项A.立即停止输血

选项B.静脉注射异丙嗪25mg

选项C.留尿检查血尿

选项D.抽血检查血型，重做交叉配合

选项E.赶快请医师

答案：(A)

解析：输血患者发生溶血反应时，应立即停止输血，这是首要措施，以避免更多异型血输入加重溶血反应，然后再进行后续一系列处理，如核对血型、留取标本、给予抗过敏等治疗。

7.试题：在三测单上用红钢笔纵行在40～42℃相应时间栏内填写的内容，不包括下列哪项（）

选项A.分娩

选项B.入院

选项C.抢救

选项D.出院

选项E.手术

答案：(C)

解析：题干问的是在三测单上用红钢笔纵行在40～42℃相应时间栏内填写的内容不包括哪项。在三测单上40～42℃相应时间栏内填写的内容主要有入院、出院、分娩、手术等，抢救不需要填写在此栏。所以答案是[D]。

8.试题：《规范》中第三十三条指出，医学科研机构（）等应当率先垂范，严格遵守有关科研诚信管理规定，不得利用职务之便侵占他人科研成果和谋取不当利益

选项A.学术带头人

选项B.学术带头人、科研管理人员

选项C.负责人、学术带头人及科研管理人员

选项D.负责人

选项E.负责人、学术带头人

答案：(C)

解析：《规范》中第三十三条指出，医学科研机构负责人、学术带头人及科研管理人员等应当率先垂范，严格遵守有关科研诚信管理规定，不得利用职务之