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2026年中国建设银行总行直属机构秋季校园招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会应当如何处理此案？（）

A、直接裁决公司开除张某的行为违法

B、先听取公司员工的意见，再作出裁决

C、要求公司提供张某损坏财物的证据，并调查核实

D、如果公司规章制度未经公示，则默认该制度无效

答案：C

解析：劳动人事争议仲裁委员会处理案件时，应当查明事实，收集证据。张某损坏公司财物的事实是否成立，需要公司提供相应证据，如物证、证人证言等。仲裁委员会需要对证据进行审查和核实，才能作出公正的裁决。A项错误，仲裁委员会需要查明事实后才能作出裁决。B项错误，仲裁委员会的处理应基于事实和法律规定，而非听取员工意见。D项错误，公司规章制度未经公示可能影响其效力，但需要结合具体法律规定和案件事实判断，并非默认无效。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色。该历史人物的近亲属认为小说侵犯了其名誉权，提起诉讼。法院在审理此案时，应当如何认定侵权责任？（）

A、只要小说中的人物与历史人物有相似之处，即构成侵权

B、只要小说内容虚构，不构成对历史人物名誉的侵犯

C、需要判断小说是否以营利为目的，以及是否造成实际损害

D、只要历史人物的姓名未被直接使用，就不构成侵权

答案：C

解析：名誉权侵权需要满足以下条件：(1)存在捏造、歪曲事实或者侮辱、诽谤的行为；(2)行为人主观上存在过错；(3)行为造成了实际损害。本案中，小说是否构成对历史人物名誉的侵犯，需要结合小说的具体内容、创作目的以及是否造成实际损害进行判断。A项错误，相似性并非侵权的唯一标准。B项错误，虚构内容也可能构成侵权。D项错误，姓名并非侵权的唯一要素。故选C。

3．某市环保部门在执法过程中，发现某企业排放的废水超过国家标准。环保部门依法对该企业处以罚款。该企业不服，向法院提起行政诉讼。法院在审查该环保部门的处罚决定时，应当如何认定其合法性？（）

A、只要环保部门有执法权限，其处罚决定即合法

B、需要审查环保部门是否按照法定程序执法

C、只要废水排放超过国家标准，即可认定处罚合法

D、需要结合该企业的经济状况，决定是否减免罚款

答案：B

解析：行政诉讼中，法院审查行政行为的合法性主要依据法定程序和裁量合理性。环保部门的处罚决定是否合法，需要审查其是否按照法定程序执法，包括是否履行告知义务、是否给予当事人陈述申辩机会等。A项错误，执法权限是前提，但程序合法性同样重要。C项错误，超标排放是违法事实，但处罚是否合法还需审查程序。D项错误，经济状况并非决定处罚合法性的因素。故选B。

4．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，但超出了审批范围。当地乡镇政府责令其拆除超建部分，张某拒不执行。乡镇政府可以采取哪些措施？（）

A、直接强制拆除张某的房屋

B、申请法院强制执行

C、对张某处以高额罚款

D、将张某的房屋拍卖抵债

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政强制法》，行政机关依法作出行政决定后，当事人逾期不履行，经催告仍不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行。乡镇政府无权直接强制拆除房屋，也不能随意罚款或拍卖房屋。B项正确，乡镇政府可以申请法院强制执行。故选B。

5．某公司发布招聘广告，其中明确要求应聘者“年龄不超过28周岁”。这一招聘条件是否合法？（）

A、合法，因为公司有权根据经营需要设定招聘条件

B、合法，因为法律规定可以设置年龄限制

C、不合法，因为我国法律禁止在招聘中设置年龄限制

D、不合法，但可以设定为“年龄不超过35周岁”

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得设置不符合岗位要求的年龄限制。本案中，公司以年龄作为招聘条件，属于就业歧视，不合法。A项错误，公司设定招聘条件不能违反法律规定。B项错误，法律禁止设置年龄限制。D项错误，即使改为“不超过35周岁”仍然不合法。故选C。

6．某作家将其创作的小说授权给某出版社出版，双方签订了出版合同。在合同有效期内，该作家是否可以将其小说授权给另一家出版社出版？（）

A、可以，因为合同约定不明

B、可以，只要不损害原出版社的权益

C、不可以，因为合同有效期内不得违约

D、可以，只要支付原出版社违约金

答案：C

解析：根据《中华人民共和国合同法》，合同有效期内，当事人不得擅自变更或解除合同。本案中，作家在合同有效期内将其小说授权给另一家出版社，属于违约行为。A项错误，合同约定不明不能作为违约理由。B项