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2025企业员工临时离职合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签署：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

部门：

职位：

联系电话：

鉴于乙方因个人原因需要在一定期限内离开工作岗位，甲方同意乙方临时离职，并期间继续履行双方的义务和权利。为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自年月日起至年月日止，共计个月（或天）。期间，乙方暂停履行与甲方签订的《劳动合同》，但双方的劳动关系保持不变。

1.2本合同到期后，如双方协商一致，可续签本合同。续签事宜需在本合同期满前个工作日内以书面形式通知对方。

第二条临时离职期间的工作安排

2.1乙方在临时离职期间，需完成工作交接，确保其岗位的正常运转。具体交接内容包括但不限于：

将所有与工作相关的文件、资料、物品移交给甲方指定的人员；

结清所有应报销的费用；

完成甲方要求的其他相关工作。

2.2乙方在临时离职期间，不得从事与甲方存在竞争关系的任何工作，也不得泄露甲方的商业秘密或违反甲方的其他规定。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

甲方在乙方临时离职期间，应支付乙方的工资及其他应得的福利待遇；

甲方应为乙方保留原工作岗位，在乙方返回时恢复其原岗位或协商安排其他合适岗位；

甲方有权监督乙方在临时离职期间的行为，确保乙方遵守本合同的约定。

3.2乙方的权利与义务：

乙方有权在临时离职期间享受甲方提供的工资和其他福利待遇；

乙方应按时完成工作交接，不得因个人原因影响甲方的工作秩序；

乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；

乙方应定期向甲方报告个人情况，确保甲方能够及时了解乙方的状态。

第四条待遇

4.1工资与福利：

乙方在临时离职期间的工资标准为（具体金额或比例），按月发放，发放时间为每月日；

乙方在临时离职期间享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于（具体福利名称）。

4.2社会保险：

乙方在临时离职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用；

如乙方在临时离职期间发生需要社会保险的情形，甲方应协助乙方办理相关手续。

第五条合同的解除与终止

5.1提前终止条件：

本合同约定的临时离职期限届满，自动终止；

如乙方因个人原因需要提前返回工作岗位，应提前个工作日以书面形式通知甲方；

如甲方因工作需要提前召回乙方，应提前个工作日以书面形式通知乙方。

5.2违约责任：

若乙方在临时离职期间违反本合同的约定，甲方有权根据具体情况扣减乙方的工资或要求乙方赔偿相关损失；

若甲方在临时离职期间违反本合同的约定，乙方有权要求甲方继续履行合同或解除合同。

第六条违约责任

6.1任何一方未履行或未完全履行本合同的义务，均构成违约。违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。

6.2乙方在临时离职期间因个人原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失，包括但不限于（具体损失内容）。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国劳动法律法规。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年