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劳动关系协调师安全文明评优考核试卷含答案

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劳动关系协调师安全文明评优考核试卷含答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师安全文明工作要求的掌握程度，检验其是否能够有效识别、预防及处理劳动过程中的安全风险，确保劳动关系的和谐稳定，以及提升安全文明管理水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师的主要职责不包括（）。

A.建立和谐劳动关系

B.协调处理劳动争议

C.负责企业人力资源规划

D.推动企业安全生产

2.安全生产法规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利（）。

A.安全生产的知情权

B.安全生产的参与权

C.安全生产的建议权

D.安全生产的监督权

3.下列关于安全生产事故隐患排查的说法，正确的是（）。

A.隐患排查应由上级领导负责

B.隐患排查应定期进行

C.隐患排查只需关注重大隐患

D.隐患排查结果不需向劳动者通报

4.在劳动过程中，以下哪种行为不属于违反劳动安全规定（）。

A.工作时戴耳机

B.使用未经批准的电动工具

C.配戴符合安全要求的安全帽

D.在高空作业时不使用安全带

5.企业应当为劳动者提供符合国家（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

A.标准要求

B.技术规范

C.安全法规

D.法定标准

6.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种态度是不正确的（）。

A.中立公正

B.强调效率

C.尊重当事人

D.保密原则

7.以下哪种情况不属于劳动争议的范围（）。

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.劳动保护纠纷

D.企业内部人事变动

8.安全生产责任制中，以下哪项不属于“三同时”原则（）。

A.安全生产与经济建设同时规划

B.安全生产与工程建设同时设计

C.安全生产与生产运营同时施工

D.安全生产与竣工验收同时进行

9.以下哪项不属于安全生产“五要素”（）。

A.安全文化

B.安全管理

C.安全设备

D.安全培训

10.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种方式最能有效促进双方达成和解（）。

A.强制性调解

B.建议性调解

C.说服性调解

D.协商式调解

11.以下哪种情况不属于劳动者应当承担的责任（）。

A.遵守劳动纪律

B.遵守职业道德

C.保守企业商业秘密

D.从事违法活动

12.以下哪项不属于劳动保护的基本原则（）。

A.预防为主

B.人本管理

C.安全第一

D.公平正义

13.安全生产法规定，下列哪项不属于安全生产事故的调查处理原则（）。

A.依法依规

B.客观公正

C.教育为主

D.责任追究

14.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种行为可能会加剧矛盾（）。

A.保持中立

B.强调事实

C.偏袒一方

D.提供法律咨询

15.以下哪种情况不属于安全生产事故隐患（）。

A.设备老化

B.人员操作失误

C.环境污染

D.管理制度不健全

16.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种方式最能有效提高调解效率（）。

A.面对面调解

B.通信调解

C.书面调解

D.第三方调解

17.以下哪项不属于劳动者在安全生产中的权利（）。

A.知情权

B.参与权

C.建议权

D.纠纷处理权

18.安全生产法规定，下列哪项不属于劳动者的基本义务（）。

A.遵守安全生产规章制度

B.接受安全生产教育和培训

C.维护企业合法权益

D.保守企业商业秘密

19.以下哪种情况不属于劳动争议调解的原则（）。

A.中立公正

B.依法依规

C.维护企业利益

D.尊重当事人

20.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种态度有助于调解成功（）。

A.偏袒企业

B.偏袒劳动者

C.保持中立

D.强调效率

21.以下哪项不属于安全生产事故隐患排查的方法（）。

A.定期检查

B.随机抽查

C.专项检查

D.事后调查

22.劳动关系协调师在进行劳动争议调解时，以下哪种方式最能有效保护劳动者权益（）。

A.强制性调解

B.建议性调解

C.协商式调解

D.第三方调解

23.以下哪项不属于安全生产事故调查的内容（）。

A.事故原因

B.事故责任

C.事故损失

D.事故影响

24.劳动关