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汽车集团人力资源部招聘专员岗位说明书
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招聘专员
岗位名称
招聘专员
岗位编号
SH-RLB-04
所在部门
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
修改日期
职责概述:
制定并实施集团的招聘计划,负责主管以下级人员的离职管理
工作
任务
根据集团的战略规划和实际发展情况,制定并管理集团人员编制
根据现有编制和集团发展需要,了解招聘需求,并编制年度招聘计划
建立和完善招聘流程和招聘体系
利用招聘渠道发布招聘信息,寻求招聘机构
组织招聘,指导各公司招聘小组工作
建立集团人才储备机制,提供后备人才选拔方案
负责集团各公司主管以下级人员的离职管理
统计集团人员流动情况,编写人员流动报告,分析流动原因
完成上级交办的临时任务
工作权限:
集团经营发展的建议权
集团二级经理以下人员招聘的实施权和监督权
集团二级经理以下人员离职的管理权和监督权
工作协作关系:
内部协调关系
集团各公司、各部门
外部协调关系
职业介绍所、媒体
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
劳资专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源副部长
任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业管理等相关专业
经验
2年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家劳动法规、熟悉人力资源管理相关知识
熟悉汽车行业业务基础知识
技能技巧
熟练操作计算机
掌握招聘技巧
个人素质
具有有效的人际沟通和人员甑选能力,良好的表示能力和外部关系的建立与维护的能力。
其它
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
招聘记录、人才储备档案、人员流动分析报告
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康,有良好的心理素质
工作均衡性
较为忙碌
考核指标
备注
上级主管确认
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