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2025年宁波国考结构化小组面试预测题速成模板

一、综合分析题（3题，每题8分，共24分）

题目1（8分）：宁波市近年来大力推进“数字港口”建设，提出要打造世界一流强港。部分市民认为，过度追求数字化可能忽视传统港口的文化和历史价值。对此，请谈谈你的看法。

答案：

宁波市推动“数字港口”建设是顺应时代发展的战略选择，但需平衡数字化与传统价值的关系。首先，数字化能提升港口效率和国际竞争力，符合宁波作为港口城市的定位。其次，部分市民担忧数字化会忽视文化价值，反映了对城市记忆的珍视。对此，建议：一要保留历史遗迹，如古码头、老港区建筑等；二要开发数字文化项目，如VR港口历史体验；三加强公众参与，举办听证会听取市民意见。最终实现发展与保护的统一。

解析：

此题考察辩证思维，需分清数字化利弊，提出解决方案，体现宁波港口特色。答案需兼顾经济发展与人文关怀。

题目2（8分）：宁波市某区推行“共享单车”管理新规，因处罚力度过大引发争议。有人认为这是治理乱象的必要手段，也有人觉得会抑制市民绿色出行积极性。请谈谈你的观点。

答案：

新规的初衷值得肯定，但需优化执行方式。处罚过重可能激化矛盾，建议：一完善基础设施，如增加停车点；二采用教育为主、处罚为辅的柔性管理；三鼓励企业创新，如智能锁技术减少乱停放；四加强宣传，提升市民规则意识。平衡管理效果与市民体验是关键。

解析：

此题考查政策评估能力，需理解管理困境，提出创新性建议，体现宁波精细化治理方向。

题目3（8分）：宁波市某街道推行“网格化管理”，但部分居民反映响应速度慢、服务碎片化。请分析原因并提出改进措施。

答案：

原因在于信息传递不畅、人员培训不足。改进措施包括：一优化网格划分，确保服务半径合理；二建立信息化平台，实时反馈居民需求；三加强跨部门协作，如与社区医院联动；四定期考核网格员，提升服务能力。最终实现高效、精准的基层治理。

解析：

此题考察基层治理能力，需结合宁波社区特点，提出系统性解决方案。

二、组织管理题（3题，每题8分，共24分）

题目4（8分）：宁波市将举办“海上丝绸之路”国际文化节，你负责活动宣传小组工作，请设计一份宣传方案。

答案：

方案包括：一线上宣传，通过“甬上发布”公众号推送短视频、H5互动；二线下活动，在鼓楼步行街设主题展板，联合高校社团开展快闪活动；三媒体合作，邀请宁波电视台、宁波日报报道，邀请网红达人探店；四国际宣传，利用“海丝”沿线国家社交媒体平台推广。

解析：

此题考察活动策划能力，需突出宁波海洋文化特色，结合线上线下手段。

题目5（8分）：宁波市某景区因游客投诉服务态度差，领导让你组织一次员工培训，如何开展？

答案：

培训分为三阶段：一调研分析，收集投诉案例，明确问题症结；二内容设计，邀请心理学专家讲授情绪管理，播放宁波旅游礼仪宣传片；三实操演练，模拟游客投诉场景，分组进行角色扮演；四考核反馈，培训后随机抽查服务话术，建立长效机制。

解析：

此题考查问题解决能力，需从分析到执行形成闭环，体现宁波旅游服务标准。

题目6（8分）：宁波市某社区计划开展“邻里互助”活动，你作为负责人，如何确保活动持续开展？

答案：

一前期调研，通过问卷了解居民需求，确定帮扶项目（如助老、助残）；二组建团队，招募志愿者，设立“邻里银行”积分制度激励参与；三定期反馈，每月召开座谈会收集意见，调整活动形式；四资源整合，联合社工机构提供专业支持。

解析：

此题考察项目管理能力，需体现宁波社区治理的创新性，注重长效机制建设。

三、人际关系题（2题，每题8分，共16分）

题目7（8分）：你与同事小王因工作分工产生矛盾，领导让你主动沟通，你会怎么做？

答案：

首先私下找小王，表达理解，说明自己并非针对他，而是对任务分配有不同看法；其次共同复盘项目，分析各自优劣势，提出优化建议；最后请领导协调，若仍分歧，向人力资源部寻求专业帮助。

解析：

此题考察沟通能力，需平衡个人立场与团队协作，体现宁波职场文化。

题目8（8分）：你负责的项目因领导决策调整被叫停，下属情绪低落，你如何安抚？

答案：

一坦诚沟通，解释调整原因（如上级新要求），强调团队努力仍受认可；二组织团建活动，缓解压力；三引导下属关注新方向，如申请参与“甬江科创大走廊”项目；四总结经验，将流程优化纳入档案。

解析：

此题考察情绪管理能力，需结合宁波创新氛围，体现积极心态。

四、应急应变题（3题，每题8分，共24分）

题目9（8分）：宁波港口因台风预警需紧急疏散游客，你作为现场负责人，如何协调？

答案：

一启动应急预案，广播通知并安排志愿者引导；二与轮渡公司联动，优先疏散；三设立临时安置点，提供热水食物；四通过社交媒体发布实时动态，避免谣言传播。

解析：

此题考察应急能力，需突出宁波