2025国考哈尔滨市档案管理岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考哈尔滨市档案管理岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题20分，满分60分）

1.试题（20分）：

哈尔滨市近年来在档案管理方面取得了显著进展，但也面临一些挑战。请根据给定材料，概括哈尔滨市档案管理工作中存在的具体问题，并分析这些问题产生的原因。（要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过400字）

答案：

哈尔滨市档案管理工作中存在的问题主要包括：一是档案资源收集不完整，部分重点领域和新兴行业的档案收集力度不足；二是档案数字化程度不高，传统纸质档案的数字化转换工作滞后，影响了档案利用效率；三是档案安全管理存在隐患，部分档案库房设施老化，缺乏有效的防火、防潮、防盗措施；四是档案管理人才队伍建设不足，专业人才流失严重，新进人员专业能力欠缺；五是档案服务意识不强，档案开放程度有限，公众查阅档案的便利性有待提高。问题产生的原因主要包括：一是重视程度不够，部分部门和单位对档案管理工作认识不足，投入不足；二是制度机制不完善，档案管理相关制度不健全，执行力度不够；三是技术手段落后，数字化建设投入不足，缺乏先进的技术支撑；四是人才激励机制不完善，档案管理人员的待遇和职业发展空间有限，难以吸引和留住人才。

2.试题（20分）：

根据给定材料，概括哈尔滨市在推动档案管理现代化过程中，政府相关部门采取的主要措施。（要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过400字）

答案：

哈尔滨市在推动档案管理现代化过程中，政府相关部门采取的主要措施包括：一是加强顶层设计，出台了一系列档案管理政策和规划，明确了档案管理现代化的目标和路径；二是推进档案资源整合，建立了全市统一的档案资源目录体系，实现了档案资源的互联互通；三是加快档案数字化建设，加大投入力度，推进传统纸质档案的数字化转换，建设了数字档案库；四是提升档案安全管理水平，对档案库房进行了升级改造，安装了先进的安防设备，并加强了档案的备份和恢复工作；五是加强人才队伍建设，通过培训、引进等方式，提升档案管理人员的专业能力，培养了一批档案管理专业人才；六是加强宣传引导，通过多种渠道宣传档案管理工作，提高了公众对档案管理的认识和重视。

3.试题（20分）：

根据给定材料，概括哈尔滨市在推动档案开放利用方面取得的主要成效。（要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过400字）

答案：

哈尔滨市在推动档案开放利用方面取得的主要成效包括：一是开放档案数量显著增加，逐步扩大了档案开放的范围，更多民生档案和重点档案向公众开放；二是优化了档案查阅服务，建立了线上线下相结合的档案查阅平台，提高了档案查阅的便利性；三是加强了档案利用宣传，通过举办档案展览、开展档案知识讲座等方式，提高了公众对档案利用的认识；四是拓展了档案利用渠道，与相关部门合作，开发了档案利用服务平台，方便了公众的档案利用需求；五是提升了档案服务质量，加强了档案服务人员的培训，提高了服务水平和效率；六是促进了档案资源的共享，通过与其他地区和单位的合作，实现了档案资源的互联互通，提高了档案资源的利用效率。

第二部分：综合分析类（共2题，每题25分，满分50分）

4.试题（25分）：

哈尔滨市在推动档案管理现代化过程中，面临着资源整合、技术应用、人才队伍建设等多重挑战。请结合给定材料，分析这些挑战对哈尔滨市档案管理现代化进程的影响，并提出相应的对策建议。（要求：分析深入、对策可行、逻辑严谨，不超过500字）

答案：

哈尔滨市在推动档案管理现代化过程中，资源整合、技术应用、人才队伍建设等方面的挑战，对档案管理现代化进程产生了多方面的影响。

首先，资源整合不充分，导致档案资源分散，难以形成合力，影响了档案管理效率。其次，技术应用水平不高，传统纸质档案的数字化转换工作滞后，制约了档案的利用和共享。最后，人才队伍建设不足，专业人才流失严重，新进人员专业能力欠缺，影响了档案管理工作的质量和水平。

针对这些挑战，提出以下对策建议：一是加强顶层设计，制定科学的档案资源整合规划，明确整合的目标和路径，建立统一的档案资源目录体系，实现档案资源的互联互通；二是加大技术投入，推进档案数字化建设，加快传统纸质档案的数字化转换，建设数字档案库，提升档案管理的科技含量；三是加强人才队伍建设，通过培训、引进等方式，提升档案管理人员的专业能力，培养一批档案管理专业人才，建立完善的激励机制，吸引和留住人才；四是加强部门合作，与相关部门建立合作机制，共同推进档案管理工作，形成合力；五是加强宣传引导，提高公众对档案管理的认识和重视，营造良好的档案管理氛围。

5.试题（25分）：

给定材料中提到，哈尔滨市在推动档案开放利用过程中，面临着公众需求多样化、档案安全风险加大等挑战。请结合给定材料，分析这些挑战对哈尔滨市档案开