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打造全员参与的安全培训体系
镇海炼化
演讲人：周良峰
2024.11.14北京
01推进网格体系，压实培训责任
目录02强化资源保障，夯实师资力量
03聚焦目标导向，强化培训实效
01
推进网格体系，压实培训责任
推进网格体系，压实培训责任
镇海炼化坚持“培训是最大的福利，使用是最好的培养，成长是最大的关
爱”理念，把人才资源开发放在最优先的位置。
n压实“管理网格化”职责
突出“管人必须管培训”，构建形成“纵向到底、横向到边”的“教练员”网格体系。
n提供“技术专业化”支撑
巩固“管业务必须管培训”，对口专业部门牵头负责三大专业培训实施。
n强化“行为规范化”管理
设立“培训开发工程师”，专职负责培训工作落地实施。
推进网格体系，压实培训责任
压实“管理网格化”职责，突出“管人必须管培训”
n2022年
p公司全面推行“管理网格化+技术专业化+现场规
管理技术格化+行为规范化”大安全管理
网格化专业化p以“人人尽其责、管理全覆盖，事事争第一、对标
创一流”为目标，统筹构建镇海基地上下穿透、左
右贯通的责任共同体，推进全体员工、全体相关方
现场行为坚决守牢安全环保底线，守护共同创造的成果。
规格化规范化
推进网格体系，压实培训责任
压实“管理网格化”职责，突出“管人必须管培训”
l按照“党管人才”原
则，由各单位“总教练”
履行牵头抓总的责任，
一级抓一级，层层压实
责任,构建形成“纵向
到底、横向到边”的
“教练员”网格体系。
纵向划分为“总教练-
主教练-助教-师傅”，
横向覆盖牵头单位、各
业务部门、属地单位。
推进网格体系，压实培训责任
压实“管理网格化”职责，突出“管人必须管培训”
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