- 1
- 0
- 约5.12千字
- 约 13页
- 2025-10-21 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考常州市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类(共3题,每题15分,合计45分)
1.题目
阅读材料,概括当前常州市中小企业人力资源管理面临的突出问题。
材料
近年来,常州市中小企业蓬勃发展,成为区域经济的重要支撑。然而,在人力资源管理方面,中小企业仍面临诸多挑战。首先,人才引进难。由于薪酬待遇相对较低、发展空间有限,常州中小企业在吸引高端人才方面竞争力不足,尤其在智能制造、生物医药等新兴产业领域,人才缺口较大。其次,培训体系不完善。多数中小企业缺乏系统的员工培训机制,培训内容与实际工作需求脱节,导致员工技能提升缓慢。再次,激励机制单一。部分企业仍沿用传统的“大锅饭”式薪酬体系,未能有效激发员工积极性,人才流失率居高不下。此外,劳动法规意识薄弱。一些企业存在违规用工现象,如超时加班、社保缴纳不规范等,引发劳资纠纷。最后,管理方式粗放。许多中小企业负责人缺乏人力资源管理专业知识,管理手段落后,难以适应现代化企业发展的需求。
答案
当前常州市中小企业人力资源管理面临的主要问题包括:
(1)人才引进难。薪酬待遇与发展空间不足,导致高端人才流失,新兴产业领域人才缺口较大;
(2)培训体系不完善。缺乏系统化培训机制,培训内容与企业需求脱节,员工技能提升缓慢;
(3)激励机制单一。薪酬体系传统,未能有效激发员工积极性,人才流失率高;
(4)劳动法规意识薄弱。部分企业违规用工,如超时加班、社保不规范,易引发劳资纠纷;
(5)管理方式粗放。企业负责人缺乏专业人力资源管理知识,管理手段落后,难以适应现代化企业需求。
解析
本题考查归纳概括能力,需从材料中提炼中小企业人力资源管理的主要问题。作答时需抓住核心矛盾,分条作答,确保逻辑清晰、语言精练。材料中涉及人才引进、培训体系、激励机制、劳动法规、管理方式等多个方面,需全面概括。
2.题目
根据材料,归纳常州市人力资源服务机构的发展现状及主要问题。
材料
常州市人力资源服务机构近年来呈现快速发展态势,服务范围涵盖招聘、培训、薪酬外包、劳务派遣等多个领域。然而,行业也存在一些突出问题。一是服务同质化严重。多数机构提供的服务模式相似,缺乏差异化竞争,难以满足企业个性化需求。二是专业人才不足。部分机构从业人员缺乏行业经验,服务专业性不强,影响客户满意度。三是监管体系不完善。政府对人力资源服务机构的监管力度不足,部分机构存在虚假宣传、数据泄露等违规行为。四是数字化转型滞后。多数机构仍依赖传统人工服务模式,未能充分利用大数据、人工智能等技术提升效率。五是区域发展不平衡。服务资源集中在大企业,对中小微企业的支持力度不够,制约了区域人力资源市场的均衡发展。
答案
常州市人力资源服务机构的发展现状及主要问题如下:
现状:服务范围广泛,涵盖招聘、培训、薪酬外包、劳务派遣等领域,行业快速发展。
问题:
(1)服务同质化严重。多数机构模式相似,缺乏差异化竞争,难以满足企业个性化需求;
(2)专业人才不足。部分从业人员缺乏行业经验,服务专业性不强,客户满意度低;
(3)监管体系不完善。政府监管力度不足,部分机构存在虚假宣传、数据泄露等违规行为;
(4)数字化转型滞后。多数机构依赖传统人工服务,未能有效利用大数据、人工智能等技术;
(5)区域发展不平衡。服务资源集中于大企业,对中小微企业支持不足,制约均衡发展。
解析
本题要求归纳概括常州市人力资源服务机构的发展现状及问题。作答时需先总结机构的发展情况,再提炼存在的问题,分条作答,确保层次分明。材料中涉及服务现状、行业问题、监管不足、技术滞后、区域不平衡等多个维度,需全面覆盖。
3.题目
阅读材料,概括常州市高校毕业生就业创业政策的主要内容及实施效果。
材料
为促进高校毕业生就业创业,常州市出台了一系列政策。一是提供就业补贴。对签订三年以上劳动合同的高校毕业生,给予一次性就业补贴;对自主创业的高校毕业生,提供最高10万元创业贷款贴息。二是加强就业指导。在高校设立就业服务站,提供职业规划、简历优化等服务。三是优化创业环境。简化创业审批流程,提供免费创业培训,建立创业孵化基地。四是促进产教融合。鼓励企业联合高校开展订单式培养,提升毕业生就业竞争力。五是加强就业监测。建立高校毕业生就业动态监测系统,及时调整政策方向。实施以来,常州市高校毕业生就业率逐年提升,创业人数明显增加,但部分政策落地效果不理想,如补贴申请门槛高、创业培训实用性不足等。
答案
常州市高校毕业生就业创业政策的主要内容及实施效果如下:
主要内容:
(1)就业补贴。对签订长期劳动合同的高校毕业生给予一次性补贴,对自主创业者提供贷款贴息;
(2)就业指导。设立就业服务站,提供职业规划、简历优化等服务;
(3)创业环境优化。简化审批流程,提供免费创业培
您可能关注的文档
最近下载
- 2025核辐射突发事件放射性污染人员洗消流程及技术要求.docx VIP
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库含完整答案【夺冠系列】.docx VIP
- 环境影响评价工程师之环评法律法规题库及答案(新).docx
- 《一病一讲》100讲(完结).pdf VIP
- 《精密电子焊接技术》教学课件.ppt VIP
- 中国矿业大学:地铁联络通道冻结加固技术应用研究.ppt VIP
- 2023年税务师继续教育题库及完整答案【夺冠系列】.docx
- 拯救脓毒症运动:脓毒症与脓毒性休克管理国际指南(2025年版).docx
- (高清版)DB15∕T 3487—2024 核技术利用单位辐射事故应急预案编制基本规范.pdf VIP
- 万集科技-智能交通-车路协同筑生态,智能网联拓未来.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)