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招聘面试流程及常见问题清单
一、招聘面试流程（全流程标准化）
招聘面试是人才选拔的核心环节，需通过结构化流程确保公平性、效率性与准确性。以下为通用面试流程（可根据岗位特性调整细节）：
（一）招聘需求确认（前置环节）
目标：明确招聘岗位的必要性、职责与要求，避免盲目招聘。
关键动作：
1.需求发起：用人部门填写《招聘需求申请表》（需包含：岗位名称、编制依据、岗位职责（细化到具体任务）、任职资格（学历/经验/技能/软素质）、紧急程度、到岗时间）。
2.需求审批：HRBP（人力资源业务伙伴）与用人部门负责人确认需求合理性（如是否可通过内部调配/培训解决），经分管领导审批后启动招聘。
（二）职位发
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