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2025国考邯郸市刑事技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

邯郸市近期发生多起涉及电信网络诈骗的案件，部分案件因证据链不完整导致无法追责。请根据给定材料，概括邯郸市电信网络诈骗案件侦破中存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。

答案

突出问题：

（1）证据收集难度大：诈骗分子利用虚拟号码、境外服务器等技术手段，导致通话记录、IP地址等关键证据难以追踪；

（2）跨区域协作不足：邯郸市与周边地市案件信息共享机制不完善，导致线索中断，影响案件串并侦查；

（3）技术手段滞后：部分基层刑侦技术部门缺乏AI反诈分析系统，对新型诈骗手段识别能力不足；

（4）群众防范意识薄弱：老年人、学生等群体易受“刷单”“冒充公检法”等诈骗手法侵害，报案不及时、信息提供不完整。

建议：

（1）完善技术侦查手段：引进AI智能反诈平台，对通话记录、社交账号等数据自动筛查高危线索；

（2）强化区域联动机制：建立邯郸市与冀南新区、邢台等周边地市的实时信息共享平台，实现案件快速串并；

（3）加强警民协作宣传：通过社区讲座、短视频等方式提升群众防范意识，鼓励受害者及时提供完整证据链。

2.题目

邯郸市近期开展“智慧刑侦”建设，部分技术岗位人员对新型技术工具使用不熟练。请根据给定材料，概括邯郸市刑事技术岗位人员培训中存在的不足，并提出改进措施。

答案

不足之处：

（1）培训内容滞后：现有培训以传统刑侦技术为主，对大数据分析、生物识别等新技术涉及较少；

（2）考核机制不完善：缺乏实操考核环节，人员技能水平难以量化评估；

（3）师资力量薄弱：部分培训教师自身技术能力不足，无法提供前沿技术指导；

（4）激励机制缺失：对技术骨干缺乏专项奖励，导致学习积极性不高。

改进措施：

（1）更新培训课程：增设AI画像、区块链取证等前沿技术模块，邀请高校专家授课；

（2）强化实操考核：建立模拟犯罪现场实验室，以案代训提升实战能力；

（3）建立师资库：选派优秀技术骨干担任讲师，并定期组织教师培训；

（4）完善激励机制：对掌握核心技术的岗位人员给予专项津贴，并优先晋升。

3.题目

邯郸市某区2023年发生多起盗窃案，因现场痕迹物证模糊导致破案率低。请根据给定材料，归纳该区盗窃案件侦破中存在的技术瓶颈，并提出解决方案。

答案

技术瓶颈：

（1）现场勘查能力不足：部分技术员对微量物证（如纤维、油漆碎片）提取技术掌握不牢，导致关键证据丢失；

（2）比对效率低：指纹、DNA等数据入库率低，且缺乏自动比对系统，人工比对耗时过长；

（3）装备老化：部分显微镜、物证收集箱等设备超期服役，影响痕迹物证保存质量；

（4）跨学科协作弱：与法医、痕检等部门协同不足，导致综合分析能力欠缺。

解决方案：

（1）加强专业培训：定期组织痕迹物证提取、鉴定等技能竞赛，提升实战能力；

（2）引进智能比对系统：部署指纹、DNA自动比对平台，缩短案件侦破周期；

（3）更新技术装备：采购高精度显微镜、便携式拉曼光谱仪等先进设备；

（4）建立联席会议制度：每月召开刑侦、法医、痕检等部门会议，强化信息共享。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

1.题目

邯郸市近期推行“科技强警”战略，部分技术岗位人员对新技术应用存在抵触情绪。请结合给定材料，分析该现象背后的原因，并提出破解思路。

答案

原因分析：

（1）传统思维惯性：部分技术员习惯于传统刑侦手段，对新技术存在“路径依赖”，认为新工具操作复杂、不可靠；

（2）职业发展焦虑：担心新技术普及后自身技能被淘汰，缺乏学习动力；

（3）培训效果不佳：部分培训流于形式，缺乏实操演练，导致人员无法真正掌握新技术；

（4）管理层支持不足：领导对技术革新重视不够，缺乏强制推广和激励机制。

破解思路：

（1）树立示范标杆：选树一批技术革新先进典型，通过案例展示新技术实战成效；

（2）完善职业规划：将新技术应用纳入绩效考核，对掌握核心技术的岗位人员给予优先晋升；

（3）优化培训模式：采用“师徒制+实战演练”相结合的方式，提升培训实效；

（4）强化政策引导：出台技术革新奖励政策，对积极应用新技术的部门和个人给予专项补贴。

2.题目

邯郸市某高校发生一起校园盗窃案，现场遗留微量痕迹物证。请结合给定材料，分析该案中技术侦查的价值，并说明如何最大化发挥技术侦查的作用。

答案

技术侦查价值：

（1）锁定嫌疑人：通过微量痕迹物证（如纤维、油漆）与嫌疑人衣物、车辆等进行比对，缩小侦查范围；

（2）还原案发过程：利用DNA、指纹等数据，确定嫌疑人进入校园的路径和时间节点；

（3）防止串并案件：通过技术手段识别该案是否与其他盗窃案存在关联，避免遗漏线索。

最大化发挥作用的措施：

（1）快速固定证据：案发后第一时间