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2026四川省医学科学院四川省人民医院招聘583人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在严重安全隐患，多次向公司领导反映但未得到解决。后张某向当地安全生产监督管理部门举报，公司领导对此十分不满，并以此为由解雇了张某。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，张某的解雇行为是否合法？()

A、合法，公司有权根据自身规章制度解雇员工

B、合法，公司有权因员工举报行为解雇其

C、不合法，公司不得因员工举报行为解雇其

D、不合法，公司必须给予员工经济补偿解雇其

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，第八十五条还规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，公司因员工举报行为解雇张某，属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。因此，张某的解雇行为不合法。

2．下列哪项不属于公文写作的基本格式要素？()

A、标题