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异常扣发工资

异常扣发工资是指员工在正常工作期间，由于某种特殊情况而被扣发工资的情况。在这种情况下，雇主需要根据相关法规和公司政策来确定该员工的具体扣发金额。下面是一个异常扣发工资的范例表格，以便更好地了解和记录该情况。

序号|姓名|员工编号|岗位|本月基本工资|异常情况|扣发金额|实际发放工资

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1|张三|001|销售|￥10,000|迟到3次|￥500|￥9,500

2|李四|002|技术|￥12,000|旷工1天|￥1,000|￥11,000

3|王五|003|行政|￥8,000|违规操作|￥300|￥7,700

根据上述范例表格，我们可以看到该表格包含了以下几列信息：

1.序号：用于标识每个员工的序号，便于跟踪和记录。

2.姓名：员工的全名，在这一列中填写员工的姓名。

3.员工编号：每位员工的独特标识符，可用于識別、查询和追踪员工。

4.岗位：员工所从事的工作类型，例如销售、技术、行政等。

5.本月基本工资：员工本月应该获得的基本工资金额。

6.异常情况：描述导致工资异常扣发的具体情况，如迟到、旷工、违规操作等。

7.扣发金额：根据异常情况所决定的工资扣发金额，此金额应根据公司的政策和法规来决定。

8.实际发放工资：扣除异常情况导致的工资后，实际发放给员工的金额。

值得注意的是，以上范例只作为示例，实际的异常扣发工资表格需根据具体情况定制。同时，雇主应当在扣发工资前与员工进行沟通和咨询，确保透明度和公平性。此外，应当遵循相关的劳动法规与公司政策，以免因为不合规的扣发行为引发法律纠纷。