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2025国考长春市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

长春市某区近年来在基层人力资源管理方面开展了多项工作，包括优化招聘流程、加强培训体系建设、完善绩效考核机制等。请根据给定材料，概括该区在基层人力资源管理方面取得的主要成效。（要求：全面、准确、有条理，不超过300字）

答案：

该区通过优化招聘流程，提高了招聘效率，减少了人才流失；加强培训体系建设，提升了员工专业技能和综合素质；完善绩效考核机制，激发了员工工作积极性；推动数字化管理，提升了管理效率；注重企业文化建设，增强了员工归属感。

解析：

材料中提到该区在招聘、培训、绩效考核、数字化管理、企业文化建设等方面取得成效，答案需全面概括，避免遗漏。

2.题目：

长春市某企业因员工流动性大，导致生产效率低下。请根据给定材料，分析该企业员工流动大的主要原因。（要求：紧扣材料，逻辑清晰，不超过350字）

答案：

主要原因包括：薪酬待遇较低，缺乏竞争力；职业发展空间有限，晋升通道狭窄；企业文化建设薄弱，员工归属感不强；工作环境恶劣，缺乏人性化关怀；绩效考核不合理，员工满意度低。

解析：

材料中提到薪酬、晋升、文化、环境、考核等问题，答案需逐一对应，避免主观臆断。

3.题目：

长春市某高校与当地企业合作开展人才培养项目，但效果不理想。请根据给定材料，归纳该项目推进过程中遇到的主要问题。（要求：准确、简明，不超过300字）

答案：

主要问题包括：合作机制不完善，沟通协调不足；企业需求与高校培养方案脱节；培训内容与企业实际操作不符；缺乏实践机会，理论与实践结合不紧密；激励机制缺失，参与积极性不高。

解析：

材料中提到合作机制、培养方案、培训内容、实践机会、激励机制等问题，答案需逐一概括，避免遗漏。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

长春市某企业在人力资源管理中推行“弹性工作制”，但部分员工对此表示不满。请结合给定材料，分析“弹性工作制”推行过程中可能遇到的问题及对策。（要求：观点明确，分析深入，对策可行，不超过400字）

答案：

问题：部分员工因缺乏自律能力，工作效率下降；企业监督机制不完善，导致管理难度增加；部分岗位不适用弹性工作制，可能影响工作质量。对策：加强员工培训，提升自律能力；完善监督机制，建立考核标准；根据岗位特点，分类推行弹性工作制；建立反馈机制，及时调整优化。

解析：

材料中提到员工自律、监督机制、岗位适用性等问题，答案需提出针对性对策，避免泛泛而谈。

2.题目：

长春市某政府机构在招聘过程中存在“唯学历论”现象，导致部分高素质人才被忽视。请结合给定材料，分析该现象产生的原因及影响。（要求：分析透彻，逻辑清晰，不超过400字）

答案：

原因：招聘标准过于单一，忽视实际能力；企业急功近利，追求高学历人才；社会评价体系僵化，唯学历论根深蒂固。影响：人才选拔机制不科学，导致人才浪费；企业创新能力不足，影响长远发展；社会阶层固化，阻碍人才流动。

解析：

材料中提到招聘标准、企业需求、社会评价等问题，答案需分析原因及影响，避免片面化。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目：

长春市某中小企业因缺乏人力资源管理制度，导致员工管理混乱、企业效益低下。请结合给定材料，提出改进建议。（要求：针对性强，措施具体，不超过500字）

答案：

建议：

1.建立健全人力资源管理制度，明确岗位职责、薪酬体系、绩效考核标准；

2.加强员工培训，提升专业技能和管理能力；

3.推行企业文化建设，增强员工归属感；

4.引入数字化管理工具，提高管理效率；

5.建立员工激励机制，激发工作积极性；

6.加强与高校合作，定向培养人才。

解析：

材料中提到制度缺失、培训不足、文化薄弱等问题，答案需提出系统性改进措施，避免零散化。

四、应用文写作题（共1题，30分）

1.题目：

长春市某企业计划开展“员工职业发展规划”活动，请代为草拟一份活动方案。（要求：格式规范，内容完整，不超过600字）

答案：

长春市某企业员工职业发展规划活动方案

一、活动背景

为提升员工职业素养，增强企业凝聚力，特开展职业发展规划活动。

二、活动目标

1.帮助员工明确职业发展方向；

2.提升员工专业技能和管理能力；

3.增强员工对企业认同感。

三、活动内容

1.职业规划培训，邀请专家授课；

2.员工职业生涯访谈，与企业高管交流；

3.职业规划大赛，评选优秀方案；

4.建立职业发展档案，跟踪成长进度。

四、活动时间

2025年5月至6月。

五、参与对象

企业全体员工。

六、预期成果

1.员工职业规划意识提升；

2.企业人才梯队建设完善；

3.员工满意度提高。

七、保障措施

1.成立活动小组，