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2025国考阳泉市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.6分，共3分）

1.题目：阳泉市作为典型的煤炭能源城市，近年来积极推动产业转型。以下哪项政策不属于阳泉市“十四五”期间重点发展的新兴产业？

A.煤化工延伸产业链

B.太阳能光伏发电

C.智能家居制造

D.传统煤矿设备升级改造

答案：A

解析：阳泉市在产业转型中，煤化工属于传统延伸，而太阳能光伏、智能家居属于新能源与高新技术产业，传统煤矿设备升级虽涉及技术改造，但核心仍是煤炭相关。

2.题目：2024年山西省政府工作报告提出，要“打造能源革命综合改革试点”。阳泉市作为能源城市，其人力资源政策应优先支持哪类人才引进？

A.传统煤矿技术专家

B.新能源技术研发人才

C.行政管理类公务员

D.财务审计人员

答案：B

解析：阳泉市产业转型方向明确聚焦新能源，人才政策应与“能源革命”相匹配，优先引进新能源技术人才。

3.题目：阳泉市某企业推行“弹性工作制”，但部分员工因家庭原因无法适应。根据《劳动法》，该企业应如何调整？

A.强制执行，以企业制度为准

B.与员工协商，提供部分固定班制选项

C.直接取消弹性工作制

D.仅对家庭困难的员工恢复固定班制

答案：B

解析：《劳动法》强调“协商一致”，企业需平衡管理需求与员工权益，通过协商调整制度。

4.题目：阳泉市某事业单位招聘时要求“普通话二级甲等及以上”，此要求是否违反《就业促进法》？

A.违反，因地域方言差异

B.不违反，因事业单位可设置岗位技能要求

C.违反，因普通话非岗位必要技能

D.违反，除非另有特殊行业规定

答案：B

解析：事业单位可依据岗位性质设置技能要求，普通话对公共服务岗位有合理性。

5.题目：阳泉市某企业因环保不达标被处罚，其员工在劳动合同中约定“企业不承担环保罚款分摊”。该条款是否有效？

A.有效，属双方真实意思表示

B.无效，因涉及社会责任强制义务

C.部分有效，可分摊但不免除企业责任

D.视具体情况，需仲裁判定

答案：B

解析：企业环保责任属法定义务，合同条款不能免除其责任。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.6分，共6分）

6.题目：阳泉市某国企为提升员工职业素养，开展“工匠精神”培训。以下哪句表述最符合培训目的？

A.工匠精神就是加班加点

B.工匠精神与市场经济无关

C.工匠精神要求精益求精，注重细节

D.工匠精神是封建社会的产物

答案：C

解析：工匠精神的核心是职业态度，强调专业与严谨，符合现代企业需求。

7.题目：阅读以下材料，选择最恰当的总结句：

“阳泉市近年来推动煤矿智能化改造，引入无人驾驶采煤系统，提升生产效率。同时，部分老矿区面临就业转型挑战，政府通过技能培训引导职工转岗。这一过程既促进产业升级，也需兼顾社会稳定。”

A.阳泉市煤矿智能化改造成效显著

B.阳泉市转型面临就业结构调整

C.产业升级与民生保障需协同推进

D.技术革新能彻底解决煤矿问题

答案：C

解析：材料强调产业升级与社会稳定的平衡，C项概括最全面。

8.题目：阳泉市某人力资源公司招聘文案：“加入我们，与能源革命同行！提供高薪、优厚福利、职业发展通道。”该文案可能存在的误导是？

A.过度承诺高薪

B.缺乏岗位具体说明

C.强调福利但未说明来源

D.使用“能源革命”进行营销

答案：B

解析：招聘文案应明确岗位要求，模糊描述可能误导应聘者。

9.题目：阳泉市人社局发布《灵活就业人员社保补贴指南》，以下哪项表述最准确？

A.所有自由职业者均可直接领取补贴

B.补贴仅限特定行业（如新媒体）

C.补贴需符合本地就业登记条件

D.补贴金额与收入直接挂钩

答案：C

解析：灵活就业补贴需符合地方政策条件，非无条件发放。

10.题目：阳泉市某企业内部刊物刊文：“面对市场竞争，我们应‘以客户为中心’，优化服务流程。”以下哪个选项最能体现该理念？

A.减少员工培训投入

B.提高产品交付时效

C.限制客户投诉渠道

D.降低售后服务标准

答案：B

解析：“以客户为中心”要求提升服务效率，B项符合。

11.题目：阅读以下句子，找出语病：

“该企业通过智能化管理，实现了生产效率的显著提升，同时员工的工作压力也大幅增加，因为自动化设备减少了人工干预。”

A.“显著提升”重复

B.“因为”逻辑不当

C.“人工干预”用词错误

D.句子结构完整

答案：B

解析：自动化减少人工不等于压力增加，因果关系错误。

12.题目：阳泉市某高校招聘教师，要求“具有丰富人力资源管理经验”。以下哪项表述最符合招聘需求？

A.普通高校管理经验

B.企业人力资源实操经验

C.政府公务员管理经验

D.教育