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2025超市试用期聘用合同

本合同（以下称“本合同”）由以下双方于2025年月日在省市签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要聘用乙方在甲方的超市担任试用期员工，乙方愿意接受甲方的聘用，并在试用期内为甲方提供服务。为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下称“《劳动法》”）等相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，合同期限自2025年月日起至2025年月日止。

1.2试用期为个月，自2025年月日起至2025年月日止。试用期满后，双方可根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方的超市担任岗位（以下称“本岗位”），并根据甲方的安排，从事与本岗位相关的各项工作。

2.2乙方的工作地点为甲方位于省市区的超市，或甲方根据经营需要临时安排的其他工作地点。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的工作任务，并达到甲方设定的相应绩效指标。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（以下称“基本工资”）。试用期满后，若乙方正式录用，其基本工资将根据乙方的表现及甲方的薪酬政策进行调整。

3.2甲方应于每月日前以银行转账的方式支付乙方上月的工资。

3.3乙方的工资已包含甲方应为其缴纳的社会保险费用中的个人部分。甲方将为乙方缴纳社会保险中的单位部分。

3.4乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于。

第四条社会保险与福利

4.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.2乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方在支付工资时代扣代缴。

4.3甲方将为乙方提供以下福利：。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

5.3乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

5.4乙方不得利用职务之便进行任何形式的私利行为，不得损害甲方的合法权益。

5.5乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。

第六条试用期考核

6.1试用期期间，甲方将对乙方的工作表现、技能水平、职业道德等进行综合考核。

6.2试用期满后，甲方将根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。若考核不合格，甲方可解除本合同，无需支付经济补偿金。

6.3乙方应积极参与试用期的各项培训及考核，确保达到甲方的录用标准。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容应经双方签字或盖章确认后生效。

7.2在试用期内，甲方有权提前日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金。

7.3在试用期内，乙方若严重违反劳动纪律、规章制度或考核不合格，甲方可立即解除本合同，无需支付经济补偿金。

7.4试用期满后，若甲方决定不录用乙方，应提前日以书面形式通知乙方。

7.5本合同到期后自动终止，除非双方协商一致续签。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

8.2若乙方在试用期内无正当理由单方面解除本合同，应向甲方支付违约金人民币元。

8.3若甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险