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企业危机处理预案模板
一、预案适用范围与启动条件
本预案适用于企业运营过程中各类突发危机事件的处理,涵盖但不限于以下场景:
负面舆情危机:如网络谣言、产品差评集中爆发、员工不当言论引发公众质疑等;
产品质量/安全:如产品存在安全隐患、生产环节安全导致人员伤亡或财产损失;
公共卫生事件:如员工群体性疫病感染、因企业活动引发的公共卫生风险;
重大运营风险:如核心数据泄露、供应链断裂、合作伙伴违约引发连锁反应;
法律合规危机:如面临行政处罚、重大诉讼、商业贿赂等违规指控。
启动条件
满足以下任一情形时,立即启动本预案:
危机事件已对企业品牌声誉、经营业绩或正常运营造成实质性影响;
危机事件经初步评估可能引发媒体广泛关注、监管介入或公众负面情绪;
危机事件涉及人员伤亡、重大财产损失或法律风险,需紧急干预。
二、危机处理全流程操作指引
(一)危机预防与准备阶段(日常)
风险评估机制
每季度由风险管理部牵头,联合市场部、法务部、行政部等部门开展危机风险排查,识别潜在危机源(如产品质量、舆情热点、合规漏洞等),形成《企业风险清单》;
对高风险领域制定专项预防措施(如产品召回预案、舆情监测机制),明确责任部门及整改时限。
预案培训与演练
每半年组织1次全员危机意识培训,重点讲解预案流程、职责分工及沟通技巧;
每年开展1次模拟危机演练(如“产品负面舆情”“生产安全”等场景),检验预案可行性,优化响应流程。
资源与物资储备
建立《危机应急资源清单》,包括:
内部资源:应急小组通讯录、法律顾问/公关公司联系方式、备用办公场地等;
外部资源:媒体合作名单、医疗救援单位、物流运输保障等;
配备应急物资(如急救包、通讯设备、舆情监测软件等),定期检查更新。
(二)危机响应与启动阶段(事发0-2小时)
事件初步研判
事发部门第一时间向应急指挥部(总指挥:总经理,副总指挥:分管副总)报告,内容包括:事件类型、发生时间、涉及范围、初步影响及已采取措施;
指挥部在30分钟内召开紧急会议,根据《风险清单》评估事件等级(一般/较大/重大/特别重大),决定是否启动预案及响应级别。
应急小组组建
启动预案后,立即成立专项应急小组,成员包括:
综合协调组(牵头部门:行政部):负责信息汇总、内外部协调、后勤保障;
事件调查组(牵头部门:质量管理部/安全部):负责查明事件原因、责任界定,形成初步调查报告;
舆情应对组(牵头部门:市场部):负责监测舆情动态、制定沟通策略、对接媒体;
法律咨询组(牵头部门:法务部):负责评估法律风险、起草法律文件、应对监管问询;
家属/受害方沟通组(如涉及):负责对接受害方、处理赔偿事宜,安抚情绪。
信息收集与封锁
事件调查组立即开展现场勘查、人员访谈,收集事件证据(如照片、视频、记录文件等);
综合协调组同步通知各部门:未经指挥部许可,不得擅自对外发布信息,避免信息混乱。
(三)危机处理与执行阶段(事发2-24小时)
制定处理策略
应急小组根据事件调查结果,在2小时内制定《危机处理方案》,明确:
处理目标(如控制事态、消除负面影响、挽回损失等);
具体措施(如产品召回、公开致歉、整改承诺等);
责任分工(各项措施落实到具体部门及人员);
时间节点(各阶段任务完成时限)。
内外部沟通同步
内部沟通:综合协调组通过企业内部通讯工具(如钉钉、企业)向全员通报事件概况及处理进展,统一口径,避免内部谣言;
外部沟通:
对受害方/家属:沟通组负责人在1小时内主动联系,表达歉意,说明处理方案,定期反馈进展;
对媒体:舆情应对组按照“统一发声、口径一致”原则,通过官方渠道(官网、官微)发布第一份声明,随后根据进展持续更新;
对监管部门/合作方:法务部/行政部主动上报事件情况,配合监管调查,同步合作方可能受影响的事项。
措施落地与跟踪
各责任部门严格按照《处理方案》执行,每日17:00前向综合协调组提交《任务进展表》;
指挥部每日召开1次复盘会,跟踪措施效果,动态调整策略(如舆情升级时加强媒体沟通,扩大时扩大召回范围等)。
(四)危机善后与总结阶段(事发24小时后)
事件复盘与整改
危机事件平息后3个工作日内,应急小组组织复盘会,分析事件根源(如管理漏洞、流程缺陷等),形成《危机事件复盘报告》;
责任部门根据报告制定《整改方案》,明确整改措施、责任人及完成时限,报指挥部备案。
品牌形象修复
市场部牵头制定《品牌修复计划》,通过公益活动、正面宣传、用户沟通等方式重塑企业形象;
定期开展用户满意度调研,评估品牌修复效果,持续优化策略。
预案修订与归档
法务部结合本次危机处理经验,修订本预案,更新风险清单、资源清单等内容;
综合协调组整理本次危机处理的全部资料(报告、沟通记录、措施文件等),形成《危机处理档案》,存档备查。
三、配套工具表格清单
1.危机事件初始报告
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