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2025员工坚决拒绝签署劳动合同

劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方建立劳动关系，为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

本合同为固定期限劳动合同。如果双方协商一致，可以续订合同，但需在合同期满前书面通知对方。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据甲方的要求，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

乙方的工作地点为：。

根据甲方工作需要，乙方同意接受甲方的合理调岗安排，具体岗位调整应当以书面形式通知乙方。

第三条工作时间

乙方的工作时间采用以下第种方式：

标准工时制：每天工作小时，每周工作天。

不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。

综合计算工时制：以个月为周期综合计算工时，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为：元/月（大写：）。

甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月日。

乙方的工资调整机制如下：。

乙方享有以下奖金、补贴和福利：。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供以下福利：。

第六条劳动条件

甲方提供符合国家和地方政府规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康。

乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品。

工作中若发生工伤事故，甲方应按照国家相关法律法规处理，并及时向乙方支付工伤保险待遇。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，完成工作任务。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除本合同。

乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面协议。

在本合同期内，若发生以下情形之一，甲方可以解除合同：

a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响。

在本合同期内，若发生以下情形之一，乙方可以解除合同：

a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

c.乙方因甲方过错而遭受损害。

合同期满后，本合同自然终止。双方愿意续签的，应当在合同期满前日内书面通知对方。

第九条经济补偿

若甲方解除本合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿的标准和方式为：。

若乙方解除本合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿的标准和方式为：。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日