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2025国考葫芦岛市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.（0.5分）人力资源管理中，企业文化的核心在于______，它直接影响员工的工作积极性和组织凝聚力。

A.制度建设

B.物质激励

C.价值观认同

D.岗位轮换

2.（0.5分）在葫芦岛市中小企业招聘过程中，最常见的筛选方法是______，它能够初步筛选出符合基本要求的候选人。

A.无领导小组讨论

B.面试

C.简历筛选

D.情景模拟测试

3.（0.5分）劳动合同中，关于试用期约定的表述，以下说法错误的是______。

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期内

4.（0.5分）人力资源规划的核心目标是______，确保企业人力资源与业务发展相匹配。

A.员工培训

B.成本控制

C.组织匹配

D.绩效考核

5.（0.5分）葫芦岛市某制造企业因员工技能不足导致生产效率低下，最适合采取的改进措施是______。

A.加大罚款力度

B.优化工作流程

C.开展针对性培训

D.调整薪酬结构

6.（0.5分）劳动争议调解过程中，调解员的职责不包括______。

A.帮助双方达成和解

B.代表企业做出最终决定

C.调查争议事实

D.提供法律咨询

7.（0.5分）企业绩效管理的目的是______，促进员工与组织目标的协同。

A.严格执行奖惩

B.提升组织效率

C.实现公平公正

D.优化资源配置

8.（0.5分）在葫芦岛市，某企业因员工流动率过高，HR部门建议通过______来改善现状。

A.提高基本工资

B.优化晋升机制

C.减少工作时间

D.加强企业文化建设

9.（0.5分）以下不属于人力资源成本的是______。

A.员工工资

B.社会保险费

C.培训费用

D.办公设备折旧

10.（0.5分）长期激励在人力资源管理中的作用是______。

A.短期内提升员工积极性

B.增强员工对企业的归属感

C.降低招聘成本

D.减少劳动争议

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.（1分）葫芦岛市某企业2024年员工总数为1200人，计划明年通过自然减员和招聘增加300人，预计自然减员率为10%，则明年需要招聘______人。

A.200

B.250

C.300

D.350

2.（1分）某公司员工薪酬结构为：基本工资占60%，绩效工资占20%，奖金占20%。若某员工月基本工资为5000元，绩效工资为1000元，则其月奖金为______元。

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

3.（1分）某企业招聘流程分为简历筛选、笔试、面试和背景调查四个环节，各环节通过率分别为80%、70%、60%、90%，则从简历投递到最终录用的综合通过率为______。

A.30.24%

B.37.2%

C.42.48%

D.48.6%

4.（1分）葫芦岛市某企业2023年员工离职率为15%，2024年计划将离职率降低至10%，则离职率降低了______个百分点。

A.5

B.6

C.7

D.8

5.（1分）某公司通过员工满意度调查发现，85%的员工对薪酬满意，70%的员工对工作环境满意，60%的员工对两者都满意，则对薪酬或工作环境至少有一项满意的员工比例为______。

A.115%

B.105%

C.95%

D.85%

三、判断推理（共10题，每题0.5分）

1.（0.5分）判断：企业文化建设需要高层领导的全力支持，否则难以落地。______

2.（0.5分）判断：绩效考核越严格，员工的工作效率越高。______

3.（0.5分）判断：员工培训可以完全解决技能不足的问题。______

4.（0.5分）判断：劳动合同必须明确约定试用期，否则无效。______

5.（0.5分）判断：招聘成本越高，招聘效果越好。______

6.（0.5分）判断：员工流动率越高，企业的人力资源成本越高。______

7.（0.5分）判断：绩效奖金属于固定薪酬。______

8.（0.5分）判断：劳动争议调解必须达成一致意见，否则无法进行。______

9.（0.5分）判断：企业人力资源规划需要与组织战略相匹配。______

10.（0.5分）判断：长期激励主要针对高层管理人员。______

四、资料分析（共5题，每题1分）

资料：葫芦岛市某企业2023-2024年人力资源数据统计表（单位：人）

|年度|员工总数|高管人数|中层人数|普通员