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2025年员工因病治疗期满后拒绝解除劳动合同，公司陷入两难境地

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

部门：

职位：

联系方式：

鉴于乙方因病需要进行治疗，并已进入医疗期，且乙方在医疗期满后拒绝解除劳动合同，甲乙双方就劳动合同的履行、解除及相关事宜达成如下协议：

第一条合同背景

1.1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规以及甲方的规章制度，乙方因病需要进行治疗，并已进入医疗期。

1.2乙方在医疗期满后，甲方希望与乙方协商解除劳动合同，但乙方拒绝解除劳动合同并继续履行合同。

1.3为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本合同。

第二条合同期限

2.1本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的解除或终止条件出现时终止。

2.2乙方因病治疗期间（以下简称“治疗期”）为年月日至年月日，治疗期结束后，乙方应根据医疗机构的诊断证明书，向甲方提交医疗期结束的书面通知。

2.3医疗期自治疗期结束之日起计算，具体起止时间由甲方根据乙方提交的医疗机构诊断证明书确定。

2.4本合同期限将根据医疗期的实际情况进行相应调整。

第三条员工的权利与义务

3.1乙方的权利

3.1.1乙方在治疗期间享有病假工资、医疗补助费及相关社会保险待遇，具体标准按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

3.1.2乙方有权利享受医疗期，并在医疗期结束后根据自身健康状况选择是否继续履行劳动合同。

3.1.3乙方有权在医疗期结束后，向甲方提出继续工作的书面申请，并提供医疗机构的康复证明。

3.2乙方的义务

3.2.1乙方有义务配合医生进行治疗，按时完成治疗计划，并定期向甲方提交治疗进展报告。

3.2.2乙方应在医疗期结束后，及时向甲方提交医疗机构的诊断证明书，证明是否能够恢复工作。

3.2.3乙方在医疗期结束后，如需继续履行劳动合同，应向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗证明材料。

第四条公司的权利与义务

4.1甲方的权利

4.1.1甲方有权根据乙方的治疗情况，决定是否延长乙方的医疗期。

4.1.2甲方有权根据乙方的身体状况和医疗证明，调整乙方的工作岗位，以确保乙方的身体健康和甲方的正常运营。

4.1.3甲方有权在医疗期结束后，根据乙方的身体状况和医疗证明，决定是否与乙方解除劳动合同。

4.2甲方的义务

4.2.1甲方有义务为乙方提供必要的医疗支持，并协助乙方完成治疗。

4.2.2甲方有义务支付乙方在医疗期内的病假工资及相关社会保险费用。

4.2.3甲方有义务在乙方提出书面申请后，根据乙方的身体状况和医疗证明，决定是否允许乙方继续履行劳动合同。

第五条劳动合同的解除或终止

5.1协商解除

5.1.1在医疗期结束后，乙方如因自身健康原因或其他原因，希望解除劳动合同的，双方可协商一致解除劳动合同。

5.1.2双方协商解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

5.2医疗期届满解除

5.2.1在医疗期结束后，乙方如未提供医疗机构的康复证明，或虽提供康复证明但无法继续履行劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

5.2.2甲方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付乙方经济补偿金及相关费用。

5.3劳动合同期限届满终止

5.3.1如本合同期限届满，且乙方在医疗期结束后仍无法继续履行劳动合同的，本合同将依法终止。

5.3.2本合同终止后，甲方应依法支付乙方终止劳动合同的相关费用。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，