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2025劳动合同中的解除、离职问题

劳动合同编号：

劳动合同解除与离职条款

鉴于本合同双方的真实意愿及法律规定，为明确在劳动关系解除与离职过程中双方的权利和义务，特制定本条款。本条款自双方签字盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

第一条合同解除与离职的适用范围

1.1本条款适用于本合同双方在履行劳动合同期限内因各种原因导致的劳动合同解除及离职后的相关事宜。

1.2本条款不适用于因不可抗力导致的合同终止情况，具体内容将根据相关法律另行协商解决。

第二条合同解除的情形

2.1双方协商解除：

经甲乙双方协商一致，可在劳动合同履行期限内解除劳动合同。

双方应在协商同意后，签订书面解除协议，并办理相关手续。

2.2乙方提前通知解除：

乙方在试用期内解除劳动合同，应提前日通知甲方。

试用期满后，乙方需提前日以书面形式通知甲方，方可解除劳动合同。

2.3即时解除：

若乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或有其他严重失职行为，甲方可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

第三条合同解除的程序

3.1通知方式：

任何一方解除劳动合同，需以书面形式通知对方，内容包括解除理由及日期。

3.2协商程序：

双方应尽最大努力通过协商解决合同解除中的争议，协商不成，则可通过法律途径解决。

第四条离职手续的办理

4.1离职申请：

乙方需填写离职申请表，并提供有效身份证件复印件及其他相关材料。

4.2工作交接：

乙方应妥善处理未完成的工作，确保工作交接的顺利进行。

双方应明确交接内容及责任，必要时可签署交接确认书。

4.3未结费用结算：

甲方应结清乙方的工资、奖金及其他应付款项。

甲方需支付经济补偿金的，应在乙方完成工作交接后日内支付。

第五条离职证明与档案转移

5.1离职证明：

甲方应在乙方完成所有离职手续后，及时开具离职证明。

离职证明应真实反映乙方在甲方的工作情况，不得含有任何不实信息。

5.2档案转移：

甲方应协助乙方办理人事档案的转移手续，确保档案的完整性。

档案转移过程中产生的费用由承担。

第六条经济补偿与赔偿

6.1经济补偿：

乙方无过错解除合同，甲方应依法支付经济补偿金，具体标准为。

经济补偿金的计算依据为乙方的工作年限及离职前的月平均工资，计算方式为。

6.2赔偿责任：

如因乙方违反合同约定或甲方规章制度导致合同解除，乙方需承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括但不限于甲方的经济损失、培训费用及其他相关费用。

第七条保密与竞业限制

7.1保密义务：

无论劳动合同是否解除或离职，乙方均需对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给第三方或用于个人牟利。

7.2竞业限制：

乙方在离开甲方后的年内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务。

甲方应根据乙方的工作性质及贡献程度，给予相应的竞业限制补偿，具体金额为。

第八条争议解决

8.1双方因劳动合同解除或离职问题发生争议时，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本条款未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本条款具有同等法律效力。

9.2本条款的解释权归甲方所有，如需修改或补充，双方应协商一致并签订书面补充协议。

第十条合同的终止

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同履行完毕或依法终止时失效。

10.2合同终止后，双方不再承担与本合同相关的权利和义务。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

签署日期：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

签署日期：

（以下为签署页，无正文）

甲方（盖章）：

签字人：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注：本合同范文为通用模板，具体内容应根据实际情况及法律要求进行调整。