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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
客户关系管理与绩效考核
客户关系管理与绩效考核
绩效考核不是一个新名词，但是绩效考核做得好的企业却寥寥无
几。通常我们看到的绩效考核就是企业对员工的指标管理。无论是企
业还是员工都紧紧跟随着指标所定义的数字变化而潮起潮落。久而久
之，企业疏忽了设定指标的战略意义，员工忘记了实现指标的基本原
则。绩效考核成为推动企业和员工陷入一场舍本逐末的短期利益之争。
这就导致绩效考核只是员工收益的核算工具，而企业将为这种短视行
为付出更加长期和高昂的代价。那么绩效考核究竟是为了什么?
现代企业面临物资丰富、服务同质化等买方市场所带来的尴尬，
企业必须将客户关系管理培养成企业的核心竞争力。这也就要求企业
的战略、绩效考核都应当服务于客户关系的周期管理。
企业的利润源自于客户的贡献价值，客户贡献价值的变化源自于
客户与企业之间关系的密切程度，而关系的密切程度又取决于客户的
满意度。因此，客户关系的管理简单地说就是对客户满意度的管理。
换言之，企业利润的根本来源就是客户的满意度。所以，企业的绩效
考核其最终目的应当是通过绩效考核确保员工对客户满意度的.维护和
提升。
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，来促进企业的战略
目标的实施，以实现战略目标的过程，是基于企业战略之上的一种管
理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立、计划的制定，目标分解、
业绩评价、并将绩效管理用于企业的日常管理活动中，以激励员工业
绩持续改进并最终实现组织战略及目标。
平衡计分卡(BalancedScorecard)是美国哈佛商学院Robert
S.Kaplan和复兴方案公司总裁DavidP.Norton在1992年提出。平
衡计分卡涵盖4个角度：
1)财务角度。列出组织的财务目标，并衡量战略的实施和执行是
在为最终的经营成果的改善做出贡献。
2)客户角度。客户角度体现了企业对外界变化的反映。只有了解
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
顾客，不断的满足顾客的需求，产品的价值才能够得以实现，企业才
能获得持续增长的经济源泉。对客户的评价主要包括客户的满意程度、
客户的保持率、新客户的获得率和客户可获利能力等。
3)内部流程角度。内部流程是指企业从输入到企业输出对顾客有
价值的产品或服务为终点的一系列活动。管理者需关注对客户满意度
和实现组织财务目标影响最大的那些内部过程，并为此设立衡量指标。
4)学习与成长角度。强调雇员的能力是以人为本的管理思想的结
果。平衡计分卡的核心思想是通过对财务、客户、内部流程、学习与
成长等四个各有侧重、相互驱动的因果关系，来评价企业目标、战略
重点和企业经营活动的关系，实现短期利益和长期利益、局部利益和
整体利益，财务指标和非财务指标的均衡。其中，财务是最终目的，
顾客是关键，内部流程是基础，企业学习与成长是核心。
也就是说，平衡计分卡的设计源自于对客户的理解和客户满意度
的分解和评价。从这个基础上辐射出企业内部流程完善和强化员工动
力和创造力的发挥。以确保客户获取、保持、开发和低流失的高效客
户周期管理。从而实现企业的收益目标。
以A航空公司为例，来体会设计平衡计分卡的流程和思路。A航
空公司是低价位竞争策略。
首先，在设计平衡计分卡之前，根据其4个角度，理解该航空公
司要达成高收益，如何在理解客户需求和提高客户满意度、
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